HR-завтрак "Сотрудники 50+: мифы и реальность" состоится 18 июня 2019 года в Москве.

Принято ли скрывать возраст? Прилично ли о нем говорить? Пришло время пообщаться по-взрослому - обсудить Поколение Х.

Приглашаем вас не только поделиться опытом и мнением, но и послушать опыт бывалых и использовать его. Наши спикеры уже реализовали кейсы подбора, адаптации и вовлечения кандидатов и сотрудников старше 50 и готовы о них рассказать.

Что мы обсудим на Антиклубе? 

Как часто в своей работе HR’ы сталкиваются с возрастными ограничениями? Как с ними справиться? Что такое age-diversity (разновозрастной) и "возрастная монополия"? Какие сложности возникают при работе с кандидатами и сотрудниками старше 50? Наконец, как их нанимать, адаптировать, как включать в молодую команду?

Разобраться с этими вопросами и найти варианты их решения нам помогут экспертные гости.

Особенности подбора и адаптации

Смирнова Александра, pr manager employer-брендингового агентства makelove познакомит нас с уникальным проектом компании - «Люди Х», посвященным кандидатам и сотрудникам старше 50 лет. Александра расскажет: 

1. почему они решили обратиться к этой теме, 
2. как запустили проект, 
3. о тренде на возраст,
4. и чему стоит поучиться у крупных российских и зарубежных компаний. 

Результаты проекта помогут найти решение существующих вопросов по работе с возрастными сотрудниками в вашей компании: как нанимать, адаптировать, как включать в молодую команду.

Исследования и кейсы

Виктория Кабакова, Ведущий консультант практики HR-маркетинг («ЭКОПСИ Консалтинг»), познакомит нас с данными, полученными в результате 10-летних исследований для Рейтинга Работодателей России, которые можно соотнести с возрастом, с поколениями. Вместе мы обсудим и некоторые успешные кейсы.

1. Что такое age-diversity (разновозрастной), можно ли "посчитать" это явление? Что такое "возрастная монополия"?
2. Как индекс age-diversity влияет на вовлеченность сотрудников  и эффективность предприятия?
3. В чем польза от разновозрастного коллектива и какие ограничения есть при общении сотрудников из разных поколений? Какие age-diversity практики могут быть применимы в российских условиях?

Чек-лист оценки потребности в сотрудниках поколения Х

С Викторией мы составим чек-лист аудита компаний на age-diversity, по которому вы сможете оценить свою компанию.

В рабочих группах мы определим:

1. каков индекс age-diversity у вашей компании, 
2. как оценить актуальную потребность в сотрудниках и кандидатах поколения Х,
3. как понять ключевые направления работы с разновозрастными сотрудниками в рамках единой команды и компании. 

Нетворкинг

В завершении Антиклуба – традиционный нетворкинг, обмен опытом и контактами :)

Вы сможете пообщаться с приглашенными экспертами и коллегами, успешно справившимися с задачами, над которыми вы еще только работаете.

Не упустите возможность получить совет! Присоединяйтесь к нашему HR-завтраку 18 июня.