Митап "Meetup от New.HR №1" состоится 25 июля 2019 года в Москве.
Главная тема митапа: как работодателю выжить на кандидатском рынке. Подтема: Бери и беги!
На нашей первой встрече будет три огненных спикера! С важными докладами.
Кира Кузьменко - Основатель рекрутингового агентства New.HR. Владелец сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.
Зарплатная аналитика на кандидатском рынке. Можно ли с ее помощью не дать схантить ваших разработчиков?
- Что вы можете узнать из зарплатной аналитики?
- Зачем вам нужно понимать уровень зарплат вне вашей компании.
- Как это может помочь с управлением мотивации, хантингу.
- Что даёт декомпозиция по узким специализациям? Например, есть ли разница в оплате у React- и у Vue.JS- разработчиков.
- Как понять, сколько кандидат будет стоить именно для вас?
Максим Бабич - Десятилетий стаж управления командами разработки и эксплуатации в крупных российских ИТ-компаниях и ведомствах (Mail.Ru, Ru-CENTER, ФНС). Основатель сервиса развития ИТ-команд Cloveri.
Грейды: история болезни. Почему в вашей компании грейды умрут. И как их спасти.
- Диагностика пациента: изучаем команду и ее симптомы
- Смертельные диагнозы для внедрения грейдов
- Препараты и припарки: как вылечить неизлечимое и внедрить грейды
Анна Носова. Руководитель по управлению персоналом Tutu.ru.
14 лет в HR. Долгое время развивалась в области развития корпоративной кльтуры и внутренних коммуникаций до прихода в Туту.ру в таких компаниях как ПАО "МегаФон " и ГК "Шоколадница".
Культура съедает стратегию за завтрак
- Как мы в Туту.ру развиваем и укрепляем культуру на всех этапах жизни сотрудников
- Качественная оценка siftов на входе и почему нам это так важно?
- Адаптация — это настоящее приключение с погружением в жизнь и культуру Туту
- Наши традиции и артефакты
- Развивать и обучаться — это у нас в крови. Как в Туту развивается культуру развития и обучения
- Расставаясь мы говорим "До свидания!". Как мы расстаемся сотрудниками и почему это только усиливает нашу культуру
Обратите внимание, что количество мест ограничено.
Москва, Нагатинский пр., д.10, стр.1Meetup от New.HR №1
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Митап "Meetup от New.HR №1" состоится 25 июля 2019 года в Москве.
Главная тема митапа: как работодателю выжить на кандидатском рынке. Подтема: Бери и беги!
На нашей первой встрече будет три огненных спикера! С важными докладами.
Кира Кузьменко - Основатель рекрутингового агентства New.HR. Владелец сервиса анонимного поиска работы Geekjob.ru.
Зарплатная аналитика на кандидатском рынке. Можно ли с ее помощью не дать схантить ваших разработчиков?
- Что вы можете узнать из зарплатной аналитики?
- Зачем вам нужно понимать уровень зарплат вне вашей компании.
- Как это может помочь с управлением мотивации, хантингу.
- Что даёт декомпозиция по узким специализациям? Например, есть ли разница в оплате у React- и у Vue.JS- разработчиков.
- Как понять, сколько кандидат будет стоить именно для вас?
Максим Бабич - Десятилетий стаж управления командами разработки и эксплуатации в крупных российских ИТ-компаниях и ведомствах (Mail.Ru, Ru-CENTER, ФНС). Основатель сервиса развития ИТ-команд Cloveri.
Грейды: история болезни. Почему в вашей компании грейды умрут. И как их спасти.
- Диагностика пациента: изучаем команду и ее симптомы
- Смертельные диагнозы для внедрения грейдов
- Препараты и припарки: как вылечить неизлечимое и внедрить грейды
Анна Носова. Руководитель по управлению персоналом Tutu.ru.
14 лет в HR. Долгое время развивалась в области развития корпоративной кльтуры и внутренних коммуникаций до прихода в Туту.ру в таких компаниях как ПАО "МегаФон " и ГК "Шоколадница".
Культура съедает стратегию за завтрак
- Как мы в Туту.ру развиваем и укрепляем культуру на всех этапах жизни сотрудников
- Качественная оценка siftов на входе и почему нам это так важно?
- Адаптация — это настоящее приключение с погружением в жизнь и культуру Туту
- Наши традиции и артефакты
- Развивать и обучаться — это у нас в крови. Как в Туту развивается культуру развития и обучения
- Расставаясь мы говорим "До свидания!". Как мы расстаемся сотрудниками и почему это только усиливает нашу культуру
Обратите внимание, что количество мест ограничено.
