Митап "Путь таланта" состоится 18 марта 2020 года в Москве.
HiPo сотрудники. Оценка без ошибок. Развитие на максимум.
В форме интерактивного диалога участники обменяются мнениями и стратегиями в области оценки потенциала, а также развития и удержания талантливых сотрудников.
Программа формируется на основании исследования аудитории, проводимого компанией «Люди и коммуникации», при помощи более, чем 60 профессионалов, из числа лучших работодателей страны. В пул спикеров войдут директора по персоналу лучших работодателей России; а также лидеры ИТ и консалтинговых компаний, имеющих подтвержденный эффективный опыт разработки и внедрения решений по управлению талантами.
Ключевые вопросы:
- Культ уникальности в массы! Кого и почему мы называем талантом?
- Горизонт планирования 2035. Какие компетенции отличают HiPo от HiPRO?
- От performance management к succession planning. За какими подходами к оценке эффективности талантов будущее?
- Какие ИТ-решения помогают определить объем потенциала талантливого сотрудника?
- Насколько результативны лидерские программы, и какой «выхлоп» они дают бизнесу?
- Забота о ресурсе. Какие программы поддержки помогут талантливым сотрудникам избежать выгорания?
Регистрируйся сейчас – экономь бюджет на обучение!
Москва, Кутузовский просп., 32, корп. 1, Сбербанк AGILE HOMEПуть таланта 2020
Дата проведения: 18.03.2020. Начало в 10:00
Место проведения: Москва , Кутузовский просп., 32, корп. 1, Сбербанк AGILE HOME
Стоимость: 23900 р. подробности оплаты
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Митап "Путь таланта" состоится 18 марта 2020 года в Москве.
HiPo сотрудники. Оценка без ошибок. Развитие на максимум.
В форме интерактивного диалога участники обменяются мнениями и стратегиями в области оценки потенциала, а также развития и удержания талантливых сотрудников.
Программа формируется на основании исследования аудитории, проводимого компанией «Люди и коммуникации», при помощи более, чем 60 профессионалов, из числа лучших работодателей страны. В пул спикеров войдут директора по персоналу лучших работодателей России; а также лидеры ИТ и консалтинговых компаний, имеющих подтвержденный эффективный опыт разработки и внедрения решений по управлению талантами.
Ключевые вопросы:
- Культ уникальности в массы! Кого и почему мы называем талантом?
- Горизонт планирования 2035. Какие компетенции отличают HiPo от HiPRO?
- От performance management к succession planning. За какими подходами к оценке эффективности талантов будущее?
- Какие ИТ-решения помогают определить объем потенциала талантливого сотрудника?
- Насколько результативны лидерские программы, и какой «выхлоп» они дают бизнесу?
- Забота о ресурсе. Какие программы поддержки помогут талантливым сотрудникам избежать выгорания?
Регистрируйся сейчас – экономь бюджет на обучение!