13 февраля 2020 г. в очередной раз мы собираем HR-специалистов на неформальную встречу в Гостиной Амплуа. В этот раз поговорим про обучение и развитие персонала. Приглашаем вас обсудить интересные кейсы, пообщаться с коллегами по рынку, а также поучаствовать в розыгрыше призов!
Гостиная Амплуа: T&D: Обучение и развитие персонала
Дата проведения: 13.02.2020. Начало в 10:00
Место проведения: Москва , Коворкинг Work n Soda, Проспект Мира, 3с3
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
13 февраля 2020 г. в очередной раз мы собираем HR-специалистов на неформальную встречу в Гостиной Амплуа. В этот раз поговорим про обучение и развитие персонала. Приглашаем вас обсудить интересные кейсы, пообщаться с коллегами по рынку, а также поучаствовать в розыгрыше призов!
В программе Гостиной Амплуа 13 февраля:
Как превратить «обратную связь» в признание в любви?
Мы обсудим аспекты эффективной и искренней ОС, сделаем упражнение и ответим на вопросы. Вы уйдёте с чётким алгоритмом (8 шагов) экологичной и конструктивной ОС, которая сразу гармонизирует отношения с близкими, позволит правильно просить повышение у начальства или с уважением увольнять сотрудников.
Визуальные коммуникации на службе T&D: как дизайн помогает продавать обучение и защищать бюджеты
T&D функция часто сталкивается с необходимостью защищать тематические планы, обосновывать и утверждать бюджеты, доказывать, что-то или иное решение необходимо. Что первично в таком диалоге? Как хороший дизайн может упростить процесс согласования планов развития сотрудников? Почему MS PowerPoint помогает утвердить бюджет на обучение? Об этом и пойдёт речь на выступлении.
Деятельностный подход в развитии большой команды
«Большая команда» — все сотрудники одной функции блока, департамента, отдела, сплочённые на основе общих целей и ценностей.
- Почему деятельностный подход сегодня актуален как никогда.
- Зачем бизнесу и HR большая команда.
- Управление изменениями, непрерывное обучение, новый формат жизни и работы.
- Как сформировать большую команду из 50−2000 человек.
- Как вовлечь людей в созидательную деятельность.
Как корпоративные ценности сделать личными для каждого сотрудника
По ходу мастер-класса участники на себе опробуют один из инструментов, позволяющий в сжатые сроки проверить и придать значимость корпоративным ценностям. Кроме того, мы обсудим сложности, связанные с формированием корпоративной культуры в компаниях, ориентированных на быстрый рост. Различим генетический и ценностный уровни представленности корпоративной культуры.
