Команда департамента разработки ПО компании КРОК приглашает на честный разговор о найме в ИТ, который состоится 4 февраля 2021 года в 17:00 (мск). За последние полгода мы провели около 500 технических интервью с разработчиками, аналитиками, тестировщиками и поняли, что ситуация в найме изменилась. Например, на рынке заметно вырос спрос на опытных специалистов.

• Что сейчас волнует кандидатов и бьется ли это с подходами нанимающих менеджеров?
• Как выглядит техническое интервью в разных компаниях?
• И что делать опытным специалистам, чтобы получать лучшие офферы?

Для поиска ответов мы изучили ситуацию на рынке, проанализировали себя и даже «под прикрытием» отправили разработчика на собесы в крупнейшие компании. На митапе расскажем, как с резюме в три строчки он получил 6 офферов после 6 технических интервью.

Что будет?

• Изнанка технических интервью — что нового мы увидели и попробовали сами;
• Закономерности рынка — как изменился найм в инхаусе, аутсорсе и аутстаффе;
• Чекап компетенций — каких скиллов ожидают от опытных специалистов;
• Багфикс — какие ошибки допускают кандидаты и нанимающие (и мы тоже);
• Зона без HR — неформально пообщаемся и обменяемся опытом.

Программа

Как изменился рынок труда ИТ-специалистов за последние полгода

Мы собрали все последние закономерности, которые влияют на принятие решения кандидатом и компанией, и сделали мощный доклад, который будет полезен по обе стороны баррикад.

Инхаус, аутсорсинг или аутстаффинг — что выбрать ИТ-специалисту?

Обсудим преимущества, недостатки и специфику каждого подхода. Отличается ли процесс найма и работа в зависимости от типа компании или проекта?

Кандидат-компания: чего хочет каждый

Что хотят работодатели и что волнует кандидатов при поиске работы? Как разобраться в себе и понять друг друга.

Кто я? Как понять свой уровень

Где проходит тонкая грань между грейдами, как оценить мощь своих скиллов, и что важно подсветить, чтобы лучше продать свою экспертизу.

Секретная миссия. Как нанимающий менеджер обошел рынок и получил 100% офферов

Разница в подходах компаний к интервью могут запутать даже самого опытного айтишника. Наш эксперт поделится откровениями. Ради эксперимента он выложил на HH резюме, получил 30 приглашений на собесы за два дня и 100% офферов.

А вообще-то это он подбил нас провести этот митап.

По ту сторону технического интервью: рекомендации нанимающих менеджеров

Часто техническое интервью — это демо-версия работы в компани и на проекте. Обсудим основные подходы к техническим интервью, что нового появилось в 2020 году (угадайте, из-за чего) и дадим рекомендации, как встретить работодателя во всеоружии.

Для кого митап?

• Для опытных специалистов с компетенциями в: Java, JavaScript, .Net, C++, Python, QA, QA Automation, аналитике и других ИТ-направлениях.
• Для всех, кто хочет разобраться, что происходит с наймом в ИТ — даже если вы не ищете работу прямо сейчас.