Добавить в календарь 30.09.2021 14:00 30.09.2021 15:00 Europe/Moscow Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных

Вебинар "Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных" состоится 30 сентября 2021 года в 14:00 (мск).

Вы узнаете

  • Как оптимизировать издержки без остановки бизнес-процессов
  • Как предотвратить увольнение сотрудников из-за выгорания
  • Как реальные данные помогают балансировать рабочую нагрузку
  • Как выявить потребность в обучении и сформировать кадровый резерв

Спикер - Алексей Соловьев, Руководитель развития Solar addVisor

Работа в режиме неопределенности, вызванной пандемией, стала серьезным вызовом для бизнеса и сотрудников. Необходимость постоянно быть онлайн, стирание границ дом – работа, неизвестность – все это приводит к повышенному стрессу, проблемам в коммуникациях, хаотичности бизнес-процессов и снижению операционной эффективности.

Чтобы сохранить управляемость бизнеса, руководители и HR-специалисты должны по-новому взглянуть на сложившийся порядок вещей. Это возможно только с помощью объективных данных об эффективности отделов, сотрудников и организации.

Онлайн,

Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных

Дата проведения: 30.09.2021. Начало в 14:00

Место проведения: Онлайн

Организатор: Ростелеком-Солар
Будь в курсе всех мероприятий по теме HR (кадры)
  • Анонс
  • Программа
  • Участники
  • Спикеры

Вебинар "Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных" состоится 30 сентября 2021 года в 14:00 (мск).

Вы узнаете

  • Как оптимизировать издержки без остановки бизнес-процессов
  • Как предотвратить увольнение сотрудников из-за выгорания
  • Как реальные данные помогают балансировать рабочую нагрузку
  • Как выявить потребность в обучении и сформировать кадровый резерв

Спикер - Алексей Соловьев, Руководитель развития Solar addVisor

Работа в режиме неопределенности, вызванной пандемией, стала серьезным вызовом для бизнеса и сотрудников. Необходимость постоянно быть онлайн, стирание границ дом – работа, неизвестность – все это приводит к повышенному стрессу, проблемам в коммуникациях, хаотичности бизнес-процессов и снижению операционной эффективности.

Чтобы сохранить управляемость бизнеса, руководители и HR-специалисты должны по-новому взглянуть на сложившийся порядок вещей. Это возможно только с помощью объективных данных об эффективности отделов, сотрудников и организации.