HR-tech: когда HR в компании – больше чем HR.

Участие бесплатное. Необходима предварительная регистрация.

Задумывались ли вы, почему путь к кратному росту компании чаще всего лежит через психологию? Потому что главный ресурс любой компании – ее персонал. Ошибки в его подборе и управлении дорого обходятся любой компании. Именно поэтому такая компетенция эйчара, как корпоративная психология, становится важным механизмом управления людьми. 

1. Почему хороший HR – он же корпоративный психолог? 
2. Как компетенции HR’а в области психологии экономят бюджет компании?
3. Почему уже завтра на ваше место будут претендовать HR’ы с такими компетенциями?

Обо всем этом поговорим на встрече закрытого клуба. Для оценки потенциала сотрудника важно понимать высокоразвитые компетенции, встроенные в структуру психики. Это можно выявить с помощью методики «Проф-Диалог».

Полученные данные помогут:

1. Найти индивидуальный подход к каждому специалисту от линейного персонала до топов. 
2. Выявить сильные и слабые стороны сотрудников.
3. Определить факторы риска и интрапсихическую мотивацию. 

Фактически понять, на каком языке разговаривать, к кому и какой нужен подход, с кем могут возникнуть проблемы, и каким способом их можно разрешить.

Участники встречи закрытого клуба смогут протестировать методику лично.