Онлайн-дискуссия "Продуктовый подход к организации HR-функции" состоится 21 апреля 2022 года в 14:00 (мск).
Продуктовый подход – метод, пришедший из ИТ индустрии, представляет собой способ работы над продуктом/услугой/сервисом, позволяющий добиться максимально полезного и необходимого результата.
Cегодня использование продуктового подхода в различных организационных процессах становится трендом.
Тема продуктового подхода набирает обороты и в HR сфере в том числе. Что такое продуктовый подход в HR и зачем он нужен? Как продуктовый подход работает на практике? Где его применять, в чем плюсы и минусы данного подхода?
Вместе с экспертами отрасли обсудим тренд нового времени – продуктовый подход в HR отрасли и как он применим к организации HR-функции в компаниях.
В фокусе:
- В чем разница традиционного и продуктового подхода к организации HR-функции?
- Выстраивание взаимодействия между службами ИТ, HR как бизнес-заказчика и вендором продукта
- Какое влияние оказывает внедрение HR-продукта на опыт сотрудника (Employee Experience)?
- Наиболее востребованные компетенции в HR сегодня
- Какие ИТ-решения для управления их жизненным циклом в приоритете у компаний?
Продуктовый подход к организации HR-функции
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Онлайн-дискуссия "Продуктовый подход к организации HR-функции" состоится 21 апреля 2022 года в 14:00 (мск).
Продуктовый подход – метод, пришедший из ИТ индустрии, представляет собой способ работы над продуктом/услугой/сервисом, позволяющий добиться максимально полезного и необходимого результата.
Cегодня использование продуктового подхода в различных организационных процессах становится трендом.
Тема продуктового подхода набирает обороты и в HR сфере в том числе. Что такое продуктовый подход в HR и зачем он нужен? Как продуктовый подход работает на практике? Где его применять, в чем плюсы и минусы данного подхода?
Вместе с экспертами отрасли обсудим тренд нового времени – продуктовый подход в HR отрасли и как он применим к организации HR-функции в компаниях.
В фокусе:
- В чем разница традиционного и продуктового подхода к организации HR-функции?
- Выстраивание взаимодействия между службами ИТ, HR как бизнес-заказчика и вендором продукта
- Какое влияние оказывает внедрение HR-продукта на опыт сотрудника (Employee Experience)?
- Наиболее востребованные компетенции в HR сегодня
- Какие ИТ-решения для управления их жизненным циклом в приоритете у компаний?
Старший вице-президент, руководитель блока «Технологии» Сбербанка. До мая 2024 г. – старший вице-президент по информационным технологиям, ПАО «Ростелеком»
Вице-президент по персоналу и образовательным проектам, VK
