25 января 2023 г. пройдет ежегодная онланй-конференция «HR в регионах: рынок труда нового времени».
Рынок труда существенно изменился за последние несколько лет, сейчас многие сотрудники выбирают работать из дома, а также заметно увеличение спроса на IT-специалистов и специалистов в области информационной безопасности и не только. Например, в Петербурге на 11% вырос спрос на удаленных сотрудников на фоне частичной мобилизации.
В связи, с этим бизнесу необходимо подстраиваться под новые условия и непрерывно развиваться.
В свою очередь цифровизация HR-процессов – это один из составных этапов бизнес-изменений.
Цифровизация HR-процессов проводится с целью отказа от неэффективных решений, а также для оптимизации и масштабирования бизнеса. Ярким примером является крупные компании, где в отделах рекрутмента применяются цифровые ERP*- системы, которые берут на себя функции администрирования персонала и его контроль.
В связи с чем, остается важным последовательное движение от бумажной до цифровизированной HR-системы компании. Эксперты в рамках эфира поделятся практическим опытом цифровой трансформации, а также ответят на вопрос, «В каком направлении двигаться бизнесу, чтобы перейти к полноценной цифровизации HR-процессов?»
Эти и другие вопросы в контексте HR-трасформации обсудят участники конференции.
В фокусе обсуждения
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов;
- Трансформация корпоративного обучения с целью максимальной помощи бизнесу в эпоху глобальных перемен;
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Современные сервисы и технологии для цифровой трансформации в HR-отрасли;
- Юридические аспекты для кадрового учета удаленных сотрудников;
- Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Кибер-риски в условиях удаленной работы
Онлайн,
HR в регионах: рынок труда нового времени
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
25 января 2023 г. пройдет ежегодная онланй-конференция «HR в регионах: рынок труда нового времени».
Рынок труда существенно изменился за последние несколько лет, сейчас многие сотрудники выбирают работать из дома, а также заметно увеличение спроса на IT-специалистов и специалистов в области информационной безопасности и не только. Например, в Петербурге на 11% вырос спрос на удаленных сотрудников на фоне частичной мобилизации.
В связи, с этим бизнесу необходимо подстраиваться под новые условия и непрерывно развиваться.
В свою очередь цифровизация HR-процессов – это один из составных этапов бизнес-изменений.
Цифровизация HR-процессов проводится с целью отказа от неэффективных решений, а также для оптимизации и масштабирования бизнеса. Ярким примером является крупные компании, где в отделах рекрутмента применяются цифровые ERP*- системы, которые берут на себя функции администрирования персонала и его контроль.
В связи с чем, остается важным последовательное движение от бумажной до цифровизированной HR-системы компании. Эксперты в рамках эфира поделятся практическим опытом цифровой трансформации, а также ответят на вопрос, «В каком направлении двигаться бизнесу, чтобы перейти к полноценной цифровизации HR-процессов?»
Эти и другие вопросы в контексте HR-трасформации обсудят участники конференции.
В фокусе обсуждения
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов;
- Трансформация корпоративного обучения с целью максимальной помощи бизнесу в эпоху глобальных перемен;
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления;
- Современные сервисы и технологии для цифровой трансформации в HR-отрасли;
- Юридические аспекты для кадрового учета удаленных сотрудников;
- Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Кибер-риски в условиях удаленной работы
- Анализ рынка труда: рейтинг востребованных специалистов.
- Трансформация корпоративного обучения с целью максимальной помощи бизнесу в эпоху глобальных перемен.
- Кадры: вызовы нового времени опыт их преодоления.
- Современные сервисы и технологии для цифровой трансформации в HR-отрасли.
- Юридические аспекты для кадрового учета удаленных сотрудников.
- Как сделать бизнес сильнее за счет кадров?
- Кибер-риски в условиях удаленной работы.