Вебинар, который научит отбирать, мотивировать и достигать результатов, принимая на работу молодых и талантливых.

Борьба на рынке труда идет за молодые таланты. Риск ошибки велик, но и прибыль при приеме на работу таких сотрудников может быть многократной.

1. Кто такие сотрудники поколения Y и Z, и что они хотят от работодателя?
2. Как построить грамотную стратегию по привлечению молодых талантов?
3. Как мотивировать, научиться принимать их решения и не мешать работать тем, кто представляет новое поколение специалистов?

Обо всем этом на примере живых кейсов мы расскажем на вебинаре 29 марта в 13.00 по МСК.  

Участие бесплатное. Необходима предварительная регистрация.

Вебинар будет полезен всем, кто руководит представителями поколения Y и Z и нанимает их на работу: HR-специалистам, менеджерам, собственникам бизнеса. 

Спикеры:

Ольга Ершова –  практикующий  психолог-консультант. Начинала свою профессиональную деятельность в рознице в сфере HR –  занималась обучением и развитием в автомобильной рознице, в крупном дистрибьюторе P&G, далее HRD рознице бытовой техники и электроники (Apple), сети спортивных магазинов и до недавнего времени региональный HRBP лидера рынка DIY Леруа Мерлен (регион Поволжье-Урал).

Татьяна Вавилова – генеральный директор, соучредитель Экспертно- аналитического объединения «Проф-Диалог». Директор по развитию Группы компаний «Альянс». Тренер по развитию «Эмоционального интеллекта». Член  EUROPEAN ASSOCIATION OF CULTURAL AND EMOTIONALY INTELLIGENT PROJECTS. Разработчик социальной программы «Молодые специалисты».