Добавить в календарь 24.05.2023 14:30 24.05.2023 16:30 Europe/Moscow Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей

24 мая 2023 г. «Университетъ» Издательского дома «Коммерсантъ» совместно с HR-экосистемой Support Partners проведет мастер-класс «Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей».

За последний год на российском рынке труда сложился дефицит многих специальностей. Нехватка кадров есть и на руководящем уровне - многие компании сейчас с большим трудом находят топ-менеджеров, отвечающих их требованиям.

С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.

Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.

Кому подойдёт

  • Директора по персоналу
  • Руководители компаний
  • Главы корпоративных университетов
  • Главы функций обучения

 

Москва, +онлайн

Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей

Дата проведения: 24.05.2023. Начало в 14:30

Место проведения: Москва , +онлайн

Стоимость: 7000 р.

Организатор: Коммерсант, Support Partners
Будь в курсе всех мероприятий по теме HR (кадры)
  • Анонс
  • Программа
  • Участники
  • Спикеры

24 мая 2023 г. «Университетъ» Издательского дома «Коммерсантъ» совместно с HR-экосистемой Support Partners проведет мастер-класс «Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей».

За последний год на российском рынке труда сложился дефицит многих специальностей. Нехватка кадров есть и на руководящем уровне - многие компании сейчас с большим трудом находят топ-менеджеров, отвечающих их требованиям.

С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.

Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.

Кому подойдёт

  • Директора по персоналу
  • Руководители компаний
  • Главы корпоративных университетов
  • Главы функций обучения

 

  • Дефицит том-менеджеров на рынке труда РФ
  • В каких отраслях конкуренция за руководителей выше всего
  • Каким требованиям должны отвечать руководители «новой волны»
  • Организация эффективного подбора топ-менеджеров на внешнем рынке труда
  • Возможности для развития топ-менеджеров в рамках корпоративного обучения