24 мая 2023 г. «Университетъ» Издательского дома «Коммерсантъ» совместно с HR-экосистемой Support Partners проведет мастер-класс «Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей».
За последний год на российском рынке труда сложился дефицит многих специальностей. Нехватка кадров есть и на руководящем уровне - многие компании сейчас с большим трудом находят топ-менеджеров, отвечающих их требованиям.
С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.
Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.
Кому подойдёт
- Директора по персоналу
- Руководители компаний
- Главы корпоративных университетов
- Главы функций обучения
Москва, +онлайн
Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей
Дата проведения: 24.05.2023. Начало в 14:30
Место проведения: Москва , +онлайн
Стоимость: 7000 р.
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
24 мая 2023 г. «Университетъ» Издательского дома «Коммерсантъ» совместно с HR-экосистемой Support Partners проведет мастер-класс «Новая волна: как мы развиваем следующее поколение руководителей».
За последний год на российском рынке труда сложился дефицит многих специальностей. Нехватка кадров есть и на руководящем уровне - многие компании сейчас с большим трудом находят топ-менеджеров, отвечающих их требованиям.
С одной стороны, этому способствовали внешние факторы, в числе которых турбулентность экономики РФ, вынудившая многих успешных руководителей продолжить свою карьеру за рубежом. Особенно актуально это оказалось для тех, кто работал в иностранных компаниях. Кроме того, в силу трудностей с пересечением границ, снижается и поток руководителей-иностранцев, готовых к переезду и работе в РФ.
Но на сложности с поиском топ-менеджеров также влияют и внутренние факторы, наиболее важный из которых - изменение требований компаний к кандидатам на руководящие должности. В текущих условиях бизнесу нужны руководители нового поколения, которые обладают принципиально иным набором навыков.
Кому подойдёт
- Директора по персоналу
- Руководители компаний
- Главы корпоративных университетов
- Главы функций обучения
- Дефицит том-менеджеров на рынке труда РФ
- В каких отраслях конкуренция за руководителей выше всего
- Каким требованиям должны отвечать руководители «новой волны»
- Организация эффективного подбора топ-менеджеров на внешнем рынке труда
- Возможности для развития топ-менеджеров в рамках корпоративного обучения