29 июня 2023 г. в Москве пройдет форум предпринимателей, перспективных управленцев, инноваторов и молодых талантов «Успех к 30: взгляд на новый мир», который объединит всех тех, кто будет определять динамичную повестку в своих областях в последующие годы.
Задача форума — собрать на площадке самых ярких новаторов различных индустрий и поговорить с ними о том, как меняется мир: от бизнеса до искусства, и какую роль играют в нем представители Next Gen.
Аудитория Форума:
- Молодые люди от 18 до 35 — это те, кто хочет достичь успеха в свой профессии и ищет вдохновения. Это студенты, которые ищут свое место в жизни и выбирают, где и с кем работать. Это молодые специалисты, которые сталкиваются с проблемами эйджизма на работе и хотят изменить что-то в своей жизни, получить ролевую модель, поддержку, лайфхаки и цели развития.
- Люди поколения 35-55, которые пытаются найти подход к своим молодым сотрудникам. Это дальновидные инвесторы, которые хотят знать в лицо новых лидеров будущего.
- Топ-менеджмент компаний из различных отраслей, эксперты HR-сферы, профессионалы в области развития компетенций и карьеры, предприниматели, представители вузов.
Москва,
Успех к 30: взгляд на новый мир 2023
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
29 июня 2023 г. в Москве пройдет форум предпринимателей, перспективных управленцев, инноваторов и молодых талантов «Успех к 30: взгляд на новый мир», который объединит всех тех, кто будет определять динамичную повестку в своих областях в последующие годы.
Задача форума — собрать на площадке самых ярких новаторов различных индустрий и поговорить с ними о том, как меняется мир: от бизнеса до искусства, и какую роль играют в нем представители Next Gen.
Аудитория Форума:
- Молодые люди от 18 до 35 — это те, кто хочет достичь успеха в свой профессии и ищет вдохновения. Это студенты, которые ищут свое место в жизни и выбирают, где и с кем работать. Это молодые специалисты, которые сталкиваются с проблемами эйджизма на работе и хотят изменить что-то в своей жизни, получить ролевую модель, поддержку, лайфхаки и цели развития.
- Люди поколения 35-55, которые пытаются найти подход к своим молодым сотрудникам. Это дальновидные инвесторы, которые хотят знать в лицо новых лидеров будущего.
- Топ-менеджмент компаний из различных отраслей, эксперты HR-сферы, профессионалы в области развития компетенций и карьеры, предприниматели, представители вузов.