Вебинар "Позиции судов по конфликтным ситуациям, связанных с кадровой безопасностью" состоится 21 ноября 2023 года в 15:00 (мск).
Трудовые споры и конфликты – это неизбежность в современном мире бизнеса. И в таких ситуациях работодатели и работники часто обращаются к судам для разрешения противоречий. Однако, чтобы правильно аргументировать свою позицию в суде, необходимо хорошо разбираться в судебной практике и знать, какие решения принимаются по конкретным делам.
На вебинаре мы рассмотрим реальные кейсы 2023 года и проанализируем позиции судов по различным конфликтным ситуациям. Вы узнаете, какие обстоятельства рассматриваются судами как доказательства, и какие факторы могут повлиять на исход дела.
1. Конфликтные ситуации, связанные с разглашением охраняемой законом тайны;
2. Особенности доказательства вины работника при разглашении коммерческой тайны, персональных данных или иной конфиденциальной информации;
3. Конфликтные ситуации, связанные с причинением ущерба работодателю и третьих лиц;
4. Конфликтные ситуации, связанные с контролем работников;
5. Правовые основания использования видеонаблюдения и технических средств защиты информации для контроля за персоналом.
Позиции судов по конфликтным ситуациям, связанных с кадровой безопасностью
Дата проведения: 21.11.2023. Начало в 15:00
Место проведения: Онлайн
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Вебинар "Позиции судов по конфликтным ситуациям, связанных с кадровой безопасностью" состоится 21 ноября 2023 года в 15:00 (мск).
Трудовые споры и конфликты – это неизбежность в современном мире бизнеса. И в таких ситуациях работодатели и работники часто обращаются к судам для разрешения противоречий. Однако, чтобы правильно аргументировать свою позицию в суде, необходимо хорошо разбираться в судебной практике и знать, какие решения принимаются по конкретным делам.
На вебинаре мы рассмотрим реальные кейсы 2023 года и проанализируем позиции судов по различным конфликтным ситуациям. Вы узнаете, какие обстоятельства рассматриваются судами как доказательства, и какие факторы могут повлиять на исход дела.
1. Конфликтные ситуации, связанные с разглашением охраняемой законом тайны;
2. Особенности доказательства вины работника при разглашении коммерческой тайны, персональных данных или иной конфиденциальной информации;
3. Конфликтные ситуации, связанные с причинением ущерба работодателю и третьих лиц;
4. Конфликтные ситуации, связанные с контролем работников;
5. Правовые основания использования видеонаблюдения и технических средств защиты информации для контроля за персоналом.
