Как создать работающую систему мотивации для разных категорий сотрудников?
Как управлять, не переплачивая, и достигать бизнес результатов?
Как повысить вовлеченность, эффективно сочетая инструменты материальной или нематериальной мотивации?
Почему в одни компании выстраивается очередь кандидатов, а в другие нет?
24 и 25 мая будем разбираться вместе с HR-руководителями и экспертами из таких компаний, как Северсталь, ОМК, Донстрой, Ситибанк, Hoff, Чайхона № 1, Волга-Днепр, AstraZeneca, Metro Cash & Carry, Otto Group и многих других.
В завершении на VI Практического HR Форума «MOTIVATION 2018. Эффективные методы и инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоится награждение лауреатов Премии HR AWARD 2018 в номинации «Лучшая система мотивации».
Присоединяйтесь!
Москва, ул. Тверская, д. 26/1, Марриотт Гранд ОтельMotivation 2018
Дата проведения: 24.05.2018 - 25.05.2018. Начало 24.05.2018 в 10:00
Место проведения: Москва , ул. Тверская, д. 26/1, Марриотт Гранд Отель
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Как создать работающую систему мотивации для разных категорий сотрудников?
Как управлять, не переплачивая, и достигать бизнес результатов?
Как повысить вовлеченность, эффективно сочетая инструменты материальной или нематериальной мотивации?
Почему в одни компании выстраивается очередь кандидатов, а в другие нет?
24 и 25 мая будем разбираться вместе с HR-руководителями и экспертами из таких компаний, как Северсталь, ОМК, Донстрой, Ситибанк, Hoff, Чайхона № 1, Волга-Днепр, AstraZeneca, Metro Cash & Carry, Otto Group и многих других.
В завершении на VI Практического HR Форума «MOTIVATION 2018. Эффективные методы и инструменты материальной и нематериальной мотивации» состоится награждение лауреатов Премии HR AWARD 2018 в номинации «Лучшая система мотивации».
Присоединяйтесь!
HR-директор в Otto Group Russia
Директор по персоналу, Hoff
Руководитель управления по обслуживанию персонала, Северсталь
Руководитель отдела обучения и развития персонала, Avito
Руководитель отдела развития лидерства, Metro Cash & Carry
