Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?
Мультиотраслевой форум «HR LEVEL 2018: тренды и кейсы» объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем.
В повестке обсуждения:
- Организации будущего: как меняется мировой и российский рынок труда, и как это влияет на компании?
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в ближайшем будущем?
- Какие изменения законодательства ждут работодателей в ближайшее время?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические инновации?
- Как построить предиктивную модель HR-аналитики?
- Как спроектировать положительный клиентский опыт сотрудника?
- Какие wellbeing-мероприятия повышают конкурентоспособность бренда работодателя среди кандидатов и сотрудников?
HR LEVEL - 2018: тренды и кейсы
Дата проведения: 29.05.2018 - 30.05.2018. Начало 29.05.2018 в 10:00
Место проведения: Москва , ул.Крылатская, д.15, adidas Academy
Стоимость: 46900 р. подробности оплаты
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Как трансформировать HR-стратегию с учетом современных вызовов?
Мультиотраслевой форум «HR LEVEL 2018: тренды и кейсы» объединит на своей площадке директоров по персоналу и ведущих консультантов. На мероприятии будут представлены лучшие HR-практики, реализованные в российских и международных компаниях за последний год, а также тренды, которые повлияют на работу HR в будущем.
В повестке обсуждения:
- Организации будущего: как меняется мировой и российский рынок труда, и как это влияет на компании?
- В какие HR-проекты имеет смысл инвестировать в ближайшем будущем?
- Какие изменения законодательства ждут работодателей в ближайшее время?
- Как усовершенствовать HR-функцию с опорой на технологические инновации?
- Как построить предиктивную модель HR-аналитики?
- Как спроектировать положительный клиентский опыт сотрудника?
- Какие wellbeing-мероприятия повышают конкурентоспособность бренда работодателя среди кандидатов и сотрудников?