Добавить в календарь 26.03.2025 10:00 26.03.2025 18:00 Europe/Moscow HR-Аналитика 2025

Конференция "HR-Аналитика" состоится 26 марта 2025 года в Москве.

В программе конференции будет собрана успешная практика в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.

ТЕМЫ ФОРУМА

  • Как изменилась HR-аналитика за последние годы?
  • Построение HR-аналитики в компании с нуля
  • Цифровизация процессов в компании, сбор и анализ данных
  • Какие процессы можно улучшить с помощью HR-аналитики. Примеры кейсов
  • Управление орг.структурой компании на основе HR-аналитики
  • Опыт перестройки процессов после внедрений HR-аналитики в компании
  • Прогнозирование демотивации и текучести персонала
  • Разработка профилей идеальных кандидатов
  • Аналитика эффективности структурных перемещений
  • Аналитика вознаграждений сотрудников
  • Прогнозирование обучения и его эффективности
  • Метрики, имеющие высокую корреляцию с бизнес-показателями
Москва, Отель Сущевский Сафмар

HR-Аналитика 2025

Снимок экрана 2024-12-25 в 20.09.17.png

Дата проведения: 26.03.2025. Начало в 10:00

Место проведения: Москва , Отель Сущевский Сафмар

Стоимость: 15200 р. подробности оплаты

Организатор: MK Group
Будь в курсе всех мероприятий по теме HR (кадры)
  • Анонс
  • Программа
  • Участники
  • Спикеры

Конференция "HR-Аналитика" состоится 26 марта 2025 года в Москве.

В программе конференции будет собрана успешная практика в области HR-аналитики от компаний, которым удалось с помощью анализа данных повлиять на повышение эффективности бизнес-процессов организации.

ТЕМЫ ФОРУМА

  • Как изменилась HR-аналитика за последние годы?
  • Построение HR-аналитики в компании с нуля
  • Цифровизация процессов в компании, сбор и анализ данных
  • Какие процессы можно улучшить с помощью HR-аналитики. Примеры кейсов
  • Управление орг.структурой компании на основе HR-аналитики
  • Опыт перестройки процессов после внедрений HR-аналитики в компании
  • Прогнозирование демотивации и текучести персонала
  • Разработка профилей идеальных кандидатов
  • Аналитика эффективности структурных перемещений
  • Аналитика вознаграждений сотрудников
  • Прогнозирование обучения и его эффективности
  • Метрики, имеющие высокую корреляцию с бизнес-показателями