Бизнес-школа «БИЗНЕС ИНСАЙТ» приглашает на бесплатный вебинар «Пошаговый план поиска сотрудника и оценка кандидатов», который состоится 6 марта 2025 года в 16:00 (мск).
Вебинар для предпринимателей (а также бизнес-ассистентов, которые ищут людей в штат, HR). Пошаговый план поиска сотрудников в условиях кризиса по кадрам. О том, какие важные софт скилы нужно оценивать на собеседовании, чтобы выбрать подходящего кандидата с «горящими глазами».
Программа вебинара
Вебинар для предпринимателей (а также бизнес ассистентов, которые ищут людей в штат, HR). Пошаговый план поиска сотрудника, где искать, как оценивать, что проверять у кандидата, как адаптировать в команду. Для чего нужен HR бренд.
Вебинар о том, какие важные софт скилы нужно оценивать на собеседовании. О ключевых компетенциях и навыках, которые следует оценивать у соискателей на этапе собеседования, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Часто у соискателей нет необходимого опыта и приходится опираться на личностные качества. С этими знаниями вы не пропустите «кандидата с горящими глазами».
Онлайн, ОнлайнПошаговый план поиска сотрудника и оценка кандидатов
Дата проведения: 06.03.2025. Начало в 16:00
Место проведения: Онлайн , Онлайн
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Бизнес-школа «БИЗНЕС ИНСАЙТ» приглашает на бесплатный вебинар «Пошаговый план поиска сотрудника и оценка кандидатов», который состоится 6 марта 2025 года в 16:00 (мск).
Вебинар для предпринимателей (а также бизнес-ассистентов, которые ищут людей в штат, HR). Пошаговый план поиска сотрудников в условиях кризиса по кадрам. О том, какие важные софт скилы нужно оценивать на собеседовании, чтобы выбрать подходящего кандидата с «горящими глазами».
Программа вебинара
Вебинар для предпринимателей (а также бизнес ассистентов, которые ищут людей в штат, HR). Пошаговый план поиска сотрудника, где искать, как оценивать, что проверять у кандидата, как адаптировать в команду. Для чего нужен HR бренд.
Вебинар о том, какие важные софт скилы нужно оценивать на собеседовании. О ключевых компетенциях и навыках, которые следует оценивать у соискателей на этапе собеседования, чтобы выбрать наиболее подходящего кандидата. Часто у соискателей нет необходимого опыта и приходится опираться на личностные качества. С этими знаниями вы не пропустите «кандидата с горящими глазами».