
Добавить в календарь
18.03.2025 10:00
18.03.2025 11:00
Europe/Moscow
Наводим порядок в HR-процессах: как ролевой подход экономит сотни часов работы и помогает развивать таланты
18 марта 2025 года в 10:00 (мск) пройдет экспертный вебинар «Наводим порядок в HR-процессах: как ролевой подход экономит сотни часов работы и помогает развивать таланты».
Этот эфир для вас, если в компании:
- Сотрудники и руководители не до конца понимают, кто за что отвечает, и разбираться приходится HR-специалистам
- На одной и той же должности у разных людей разный функционал и даже зарплата, что вызывает путаницу и вопросы.
- Нет четкой структуры компетенций, а их связь с карьерным ростом остается неочевидной.
- Кадровый резерв формируется наугад: непонятно, кого кем заменять.
- Карьерные треки размыты: сотрудники не видят перспектив и уходят.
Вы получите:
- Четкую схему распределения ролей – избавитесь от путаницы в обязанностях
- Понимание, как автоматизировать этот процесс, чтобы избавиться от ручной работы (на примере кейса IT-компании)
- Лучшие практики управления ролями от компаний с тысячами сотрудников
Спикер вебинара – Кирилл Проклов, практикующий эксперт по разработке и оценке компетенций, построению ролевых архитектур и автоматизации HR процессов.
- Более 15 лет в HR, работал с ПАО «Газпром», НЛМК, ДИТ Москвы.
- Помог десяткам компаний навести порядок в HR-процессах.
- Его решения снизили затраты на HR-администрирование и текучесть кадров
Наводим порядок в HR-процессах: как ролевой подход экономит сотни часов работы и помогает развивать таланты
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
18 марта 2025 года в 10:00 (мск) пройдет экспертный вебинар «Наводим порядок в HR-процессах: как ролевой подход экономит сотни часов работы и помогает развивать таланты».
Этот эфир для вас, если в компании:
- Сотрудники и руководители не до конца понимают, кто за что отвечает, и разбираться приходится HR-специалистам
- На одной и той же должности у разных людей разный функционал и даже зарплата, что вызывает путаницу и вопросы.
- Нет четкой структуры компетенций, а их связь с карьерным ростом остается неочевидной.
- Кадровый резерв формируется наугад: непонятно, кого кем заменять.
- Карьерные треки размыты: сотрудники не видят перспектив и уходят.
Вы получите:
- Четкую схему распределения ролей – избавитесь от путаницы в обязанностях
- Понимание, как автоматизировать этот процесс, чтобы избавиться от ручной работы (на примере кейса IT-компании)
- Лучшие практики управления ролями от компаний с тысячами сотрудников
Спикер вебинара – Кирилл Проклов, практикующий эксперт по разработке и оценке компетенций, построению ролевых архитектур и автоматизации HR процессов.
- Более 15 лет в HR, работал с ПАО «Газпром», НЛМК, ДИТ Москвы.
- Помог десяткам компаний навести порядок в HR-процессах.
- Его решения снизили затраты на HR-администрирование и текучесть кадров