5 июля пройдёт четвёртый Well-being фестиваль в Москве от компании Inbalansy.
Каждый год компания Inbalansy организует оффлайн мероприятие для HR сообщества, руководителей команд, а также внутренних экспертов по well-being в компаниях. Well-being Фестиваль — это открытая площадка для единомышленников, кому интересна тема благополучия на работе и за её пределами.
В этот день для вас:
- Эксперты команды Inbalansy в области ментального здоровья и благополучия, а также гости-спикеры поделятся своими идеями и обсудят с вами благополучие — творчески, интересно и познавательно
- Уютная площадка в центре Москвы с кофе-брейками и подарками
- Нетривиальные разговоры, рекомендации и лайфхаки для поддержания своего ментального здоровья и сотрудников
Регистрируйтесь, берите с собой HR коллег и хорошее настроение. Ждём вас на Well-being фестивале!
Москва, Болотная наб. 3с2, VORONIN LoftWell-Being Фестиваль
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
5 июля пройдёт четвёртый Well-being фестиваль в Москве от компании Inbalansy.
Каждый год компания Inbalansy организует оффлайн мероприятие для HR сообщества, руководителей команд, а также внутренних экспертов по well-being в компаниях. Well-being Фестиваль — это открытая площадка для единомышленников, кому интересна тема благополучия на работе и за её пределами.
В этот день для вас:
- Эксперты команды Inbalansy в области ментального здоровья и благополучия, а также гости-спикеры поделятся своими идеями и обсудят с вами благополучие — творчески, интересно и познавательно
- Уютная площадка в центре Москвы с кофе-брейками и подарками
- Нетривиальные разговоры, рекомендации и лайфхаки для поддержания своего ментального здоровья и сотрудников
Регистрируйтесь, берите с собой HR коллег и хорошее настроение. Ждём вас на Well-being фестивале!
Программа фестиваля:
11:30 — Сбор гостей
11:40 — Приветственное слово от основателя и генерального директора Inbalansy Юлии Карасёвой
11:45–13:15 — WELL-BEING ART: мастер-класс «Визуальная метафора» от Тани Клят. Художницы и скульптора с психологическим бэкграундом, ведущей направления Well-being искусство в Inbalansy. Результатом мастер-класса будет лучшее понимание посредством живописи, творческого процесса того, как решить проблему или продвинуться в вашей ситуации.
13:15–13:30 — Кофе-брейк + нетворкинг
13:30–14:00 — Мотивационные стили в обучении: почему вам (возможно) не нужны цели или общение с коллегами по обучению. Спикер: Мария Ковалева, руководитель Лаборатории образовательных технологий Яндекс Практикум. Поговорим о том, какие советы действительно позволяют поддерживать высокий уровень мотивации во время учёбы, а какие смело можно назвать мифами. Подарим чек-лист, который поможет вам определить свой мотивационный стиль и поговорим о том, почему вам лично (возможно) не нужны ни цели, ни одногруппники.
14:00–14:15 — Небольшой перерыв
14:15–15:15 — Мастер-класс: путешествие «Музейный день: моё персональное “хорошо” на работе» с психологом. Спикер: Наталья Бурмистрова, психолог и тренер Inbalansy, фридайвер. Вы отправитесь на прогулку по необычному музею. Залы и экспонаты этого музея отражают вашу работу и профессиональную жизнь, а вы — основной экскурсовод и проводник. В процессе вы узнаете, что важного и ценного вам удаётся или не удаётся реализовать в работе, понаблюдаете и оцените свои сильные стороны и зоны роста, а также свою удовлетворённость рабочим местом.
15:30–16:00 — Первая болталка на тему: DIGITAL DETOX, No Make IT Маркетинг: как продвигать без перегруза. Спикер: Анастасия Авцинова, CEO маркетингового и пиар агентства UNREAL и руководитель отдела маркетинга Inbalansy. Поговорим об информационном шуме, перегрузе и эпохе «сенсорного истощения», растущем тренде на осознанное потребление контента и цифровую тишину, а также о том, как бренды учатся быть ненавязчивыми и как вписать well-being повестку в продвижение.
16:00–16:30 — Вторая болталка на тему: «Ментальное здоровье мужчин». Спикер: Юлия Карасёва, основатель и генеральный директор Inbalansy. Поговорим о том, как обстоят дела с ментальным здоровьем мужчин, и как это отражается на работе, насколько мужчины охотно обращаются за помощью, и какие риски есть у компаний, учитывая, что мужчины часто занимают лидирующие позиции.
