7-8 октября 2025 года в Москве состоится XV форум Recruiting on Top 2025.

Устали обсуждать дефицитный рынок труда? Мы тоже. Ведущие эксперты считают: главная преграда на пути к закрытию вакансий — не столько нехватка кандидатов, сколько устаревшие подходы к рекрутингу. Многие рекрутеры продолжают искать «идеальные резюме», ждать «готовых» кандидатов и отказываться от риска, хотя рынок требует гибкости и новых подходов.

Пора ломать стереотипы. В 2025 году успешный рекрутмент — это не просто заполнение вакансий, а переосмысление всего процесса: от поиска до адаптации. Если вы все еще полагаетесь на старые методы, ваш бизнес теряет время, деньги и лучших кандидатов. Пора действовать иначе.

Узнайте, как лидеры рынка преодолевают кадровые вызовы на XV Форуме RECRUITING ON TOP – 2025 в Москве (7–8 октября). Здесь вы соберете свой «портфель решений» из лучших практик, кейсов и инструментов, которые уже работают на разных рынках.

Ключевые темы форума:

• Аналитика и тренды: как данные о зарплатах, кандидатах и отраслевых сдвигах помогут прогнозировать кадровые потребности?
• Навыки vs. резюме: как перейти от «идеального профиля» к реальным компетенциям и расширить воронку подбора?
• Автоматизация и ИИ: как цифровые инструменты ускоряют рекрутинг и позволяют не терять новичков?
• HR-бренд и ценности: как привлекать кандидатов не деньгами, а смыслами и EVP, отражающим реальность?
• Сложные группы кандидатов: где искать «серебряное поколение», самозанятых, вахтовиков и молодежь — и как их удерживать?

Среди спикеров – представители промышленных предприятий, розничной торговли, крупного и среднего бизнеса. Форум известен как площадка коммуникации «для своих»: здесь честно обсуждают проблемы, совместно ищут решения и обходятся без парадных кейсов.

В программе – не только кейсы, но и интерактивные форматы:

• КРУГЛЫЙ СТОЛ. Производственный персонал. Где искать квалифицированных рабочих и специалистов для развития производства?
• ПЕЧА-КУЧА: 15-минутные кейсы о гибких подходах к найму — от работы с иностранцами до возврата «ушедших» сотрудников.
• МАСТЕР-КЛАССЫ: ИИ-аналитика, система внутреннего кадрового резерва, построение актуального EVP, массовый найм.
• КЕЙС-ЧЕМПИОНАТ. Решаем задачи бизнеса, когда условия на пределе сложности.