Часто в компаниях встречается ситуация, когда все работают, все заняты делом, но производительность труда оказывается крайне низкой.

Сотрудники занимаются поисками информации, бесконечными согласованиями, ненужной работой.

Потери увеличивают себестоимость экземпляра процесса, но не его ценность.

Руководство в таких случая часто принимает репрессивные решения, что снижает эффективность работы еще больше.