15 декабря 2025 года в Москве пройдет церемония награждения главной независимой премии HR-специалистов и брендов «Топ 50 HR».

• 150 hr-лидеров уже вошли в историю профессии
• 500+ заявок к рассмотрению
• 80+ членов жюри
• 2022 – год основания премии
• 10 номинаций
• 5 прозрачных критериев оценки

Зачем участвовать:

1. Укрепить HR-бренд и репутацию. Рейтинг — сигнал рынку: компания ценит людей, развивает команды и культуру. Это усиливает доверие и привлекает таланты.
2. Внести свой бренд в HR-историю. ТОП HR-брендов — это летопись сильных команд и лучших практик. Участие — шанс стать частью будущего отрасли и усилить узнаваемость.
3. Показать лидерство HR через реальные кейсы. Рейтинг — признание силы команды и решений, которые уже меняют бизнес.
4. Обмен опытом и формирование сообщества. Участие — это доступ к сильным практикам, партнёрствам и развитию HR в стране.

Таймлайн премии:

• 11 августа 2025 – старт приема заявок
• 4 сентября 2025 – мастер-класс по описанию кейсов
• 27 октября 2025 – дедлайн подачи заявок
• 8 октября 2025 – мастер-класс по описанию кейсов
• 17 ноября 2025 – шорт лист финалистов, мастер-класс по презентации кейсов
• декабрь 2025 – кейс-конференция, защиты финалистов
• 15 декабря – церемония награждения

Что даст участие:
Для участников Премии:

1. Индивидуальное сопровождение специалиста программной дирекции на всех этапах — от подачи заявки до презентации кейса;
2. Образовательная программа: мастер-классы и лекции от Председателя и членов Экспертного совета;
3. Возможность попасть в национальный рейтинг HR-лидеров: все поданные кейсы публикуются на сайте Премии до оглашения шорт-листа ТОП50HR;
4. Возможность получить «Приз зрительских симпатий»: все поднные кейсы публикуются в официальное приложение Премии и участвуют в голосовании;
5. Персональный аватар с символикой Премии, позволяющий продвигать кейс, компанию и личный бренд в профессиональной среде;
6. Расширение деловых контактов и обмен опытом с HR-командами ведущих компаний России;
7. Возможность продемонстрировать достижения компании и укрепить бренд работодателя на федеральном уровне;
8. Диплом участника национальной Премии.

Для лауреатов Премии:

1. Публикация в официальном издании «ТОП50 лучших HR-кейсов России» — признание профессионального успеха и вклада в развитие отрасли;
2. Презентация кейсов на финальной Кейс-конференции перед экспертным сообществом и ведущими представителями отрасли;
3. Получение Диплома Лауреата Премии как подтверждение статуса HR-лидера;
4. Возможность претендовать на специальные номинации и дополнительные профессиональные награды;
5. Масштабное информационное сопровождение мероприятия: публикации в федеральных СМИ, отраслевых изданиях и на ресурсах партнеров Премии;
6. Доступ к практическому benchmarking — изучение и сравнение лучших HR-кейсов коллег;
7. Усиление репутации компании как работодателя и рост доверия среди сотрудников и соискателей.

Для победителей премии (№1 в каждой номинации):

1. Бесплатное участие в Молодежном дне ПМЭФ-2026 и деловой программе форума;
2. Именная статуэтка «ТОП50HR» как символ лидерства в HR-практиках
3. Почетный именной знак отличия для Победителя рейтинга;
4. Публикация интервью и кейса на первых страницах издания «ТОП50 лучших HR-кейсов России»;
5. Возможность войти в пул экспертов будущих Премий и влиять на развитие HR-отрасли;
6. Долгосрочный PR-эффект: укрепление статуса компании и личного бренда HR-лидера на национальном уровне.