Career Forum 2026

9 октября

10:00-10:30 Торжественное открытие 14-го Международного Career Forum

10:30-11:00 Конец корпоративной карьеры: как меняются правила профессионального роста и что это означает для карьерных консультантов

• Почему привычная модель карьеры перестает работать.
• Почему компании больше не будут строить карьеру сотрудников.
• Почему главный риск будущего — не потерять работу, а потерять карьерную устойчивость.
• Почему главным карьерным активом становится личный карьерный капитал.
• Почему человеку придется стать «корпорацией из одного человека».
• Как в этих условиях меняется роль карьерного консультанта.

11:30-12:00 Мышление за пределами привычных границ: чему междисциплинарное обучение учит нас в условиях карьерной неопределенности

• Карьерная неопределённость среди молодых людей: 2 из 5 молодых людей во всём мире не уверены в своём будущем (OECD, 2024).
• Междисциплинарные командные проекты: результаты PhD-исследования Фреды об их роли, влиянии на обучение и ценности, которая выходит за рамки трудоустройства.
• Карьерная мудрость (career wisdom): как современные исследования этого феномена дополняют результаты исследования междисциплинарного обучения.
• Междисциплинарное мышление и карьерная адаптивность: как молодые люди могут развивать такое мышление, чтобы лучше адаптироваться, исследуя мир труда.

12:15-12:45 Вписать себя в профессию: как авторство помогает строить карьеру коучам и их клиентам

• Почему письмо стоит рассматривать не как дополнительную активность после работы с клиентами, а как самостоятельный карьерный капитал.
• Как авторство может стать ценной частью карьеры коуча.
• Модель Notice — Name — Share («Заметь — Назови — Поделись»): как увидеть собственную экспертность, оформить её в историю и поделиться ею с другими.
• Как превратить свою экспертизу в книгу, статью или пост в социальных сетях.
• Практические действия, которые можно использовать для развития собственной карьеры и в работе с клиентами.

12:45-13:15 ИИ и меняющийся мир труда: последствия для рабочих мест, навыков и карьеры

• Как ИИ уже меняет мир труда: какие профессии и работники наиболее подвержены его влиянию и где уже наблюдается рост производительности.
• Почему влияние ИИ на профессию не означает её исчезновения и почему последствия внедрения ИИ сильно зависят от контекста.
• Как ИИ меняет требования к навыкам и возможности для специалистов начального уровня.
• Как будут меняться роли технологий, человеческой экспертизы и профессионального суждения.
• Почему недостаточно просто научить людей пользоваться ИИ: как должны меняться рабочие места, обучение и карьерные траектории.
• Как готовить сотрудников и студентов к рынку труда, где задачи будут меняться быстрее, чем исчезать профессии.

13:15-13:45 Кризис идентичности: кем мне нужно стать, чтобы оставаться незаменимым?

• Почему карьерные проблемы нельзя решить, не разобравшись сначала с идентичностью и образом мышления, и как коучинг помогает принимать более качественные решения в условиях неопределённости.
• Исследование поиска смысла молодыми специалистами: что оно показывает о карьерных трудностях и как помогает определить реальную точку напряжения, стоящую за ними.
• Взгляд в 2030 год: как искусственный интеллект меняет работу — и почему он не может заменить то, кем мы становимся.
• Шесть наиболее ценных человеческих навыков будущего — от критического мышления до лидерства, — которые будут определять нашу ценность..

14:45-15:15 От управления эффективностью к карьерному росту: как индивидуальные планы развития помогают развитию сотрудников

• Почему управление эффективностью должно выходить за рамки оценки сотрудников и выставления рейтингов
• Как выявлять потребности сотрудников в развитии через оценку эффективности и компетенций
• Как связать дефициты компетенций с индивидуальными целями развития
• Как создавать практичные и достижимые индивидуальные планы развития (ИПР)
• Как связать индивидуальное развитие с карьерными целями сотрудника и потребностями организации
• Роль руководителей и HR в поддержке и сопровождении индивидуальных планов развития
• Практические примеры и подходы из профессионального опыта спикера

15:15-15:45 Карьера — не лестница: как растить людей внутри растущего бизнеса

• Рост изнутри как стратегия масштабирования: как закрывать ключевые позиции внутренними кандидатами.
• Прозрачные критерии вместо сложных матриц компетенций: понятные правила карьерного роста.
• Два пути развития — управленческий и экспертный: возможность расти без обязательного перехода в руководство.
• «Безопасная» ротация: как пробовать новые роли и команды с возможностью вернуться назад.
• Право передумать: почему смена карьерного направления — нормальная часть развития.
• Практика Uzum Fintech: реальные цифры и кейсы внутренних карьерных переходов.

15:45-16:15 Этичное и корректное использование карьерной диагностики на рабочем месте

Как этично и корректно использовать карьерную диагностику в рабочем контексте.

• Что карьерному специалисту необходимо понимать о психометрике.
• Формальные и неформальные инструменты оценки: различия и особенности применения.
• Как правильно интерпретировать результаты диагностики.
• Как корректно доносить результаты оценки до клиента.

16:30-17:00 Исчезнувшие ступени: как заново построить карьерную лестницу в эпоху ИИ

• Что произошло с первыми ступенями карьерной лестницы: какие задачи начального уровня ИИ автоматизирует в первую очередь и где изменения наиболее заметны.
• Почему это не временный кризис, а структурное изменение: если ИИ забирает задачи, на которых молодые специалисты раньше учились и приобретали опыт, где теперь будет формироваться профессиональное суждение?
• Что выпускникам нужно делать иначе: не конкурировать с ИИ там, где он уже сильнее, развивать то, что ИИ пока не умеет, и создавать портфолио реальных работ еще до первого трудоустройства.
• ИИ-грамотность как базовый навык: уметь не только использовать ИИ, но и ставить ему задачи и критически оценивать результаты.
• Что должны изменить работодатели, университеты и карьерные специалисты, чтобы создать новые возможности для входа молодых людей в профессию.
• Как заново построить карьерную лестницу, вместо того чтобы пытаться сохранить модель, которая уже перестает работать.

17:30-18:00 Как получить максимум от диагностики профессиональных интересов: нарративный подход «Taking a Test is Telling Stories»

• Знакомство с методикой Taking a Test is Telling Stories (TTTS), разработанной Амбьелом в 2021 году.
• Как превратить выдачу результатов карьерного тестирования из одностороннего письменного отчета в совместный нарративный диалог с клиентом.
• Как помочь клиенту самостоятельно переосмыслить результаты диагностики и построить целостную историю о своих интересах и карьерном пути.
• Пошаговая структура проведения сессии TTTS.
• Теоретическая база подхода: Therapeutic Assessment, Life Design Counseling и Social Cognitive Career Theory.
• Как TTTS способствует развитию карьерной самоэффективности.
• Результаты рандомизированного контролируемого исследования с бразильскими подростками.
• Почему пассивная выдача письменных результатов может не повышать уверенность клиента, а иногда даже снижать ее.
• Как использовать TTTS в практике как структурированную альтернативу традиционной обратной связи по результатам тестирования.

18:15-18:45 Возможности и ограничения использования социальных сетей для карьерных консультантов и коучей

• Как современные изменения — рост гибкости и нестабильности занятости, индивидуализация жизни, технологические и цифровые изменения, климатические кризисы и дезинформация — отражаются в карьерном консультировании через социальные сети.
• Какие форматы и методы карьерного консультирования можно использовать в YouTube и Instagram.
• Какие практики в социальных сетях являются проблемными.
• Возможности карьерного консультирования через социальные сети и его технические и этические ограничения.
• Насколько такой формат действительно помогает людям осмысливать и планировать свою карьеру.
• Какие практики можно считать качественными с точки зрения существующих профессиональных стандартов карьерной ориентации и консультирования.

10 октября 

10:00-10:30 Торжественное открытие 14-го Международного Career Forum
10:30-11:00 Карьера в новой реальности: ИИ, творчество и осознанный выбор

• МетаМодерн - вызовы и возможности времени. Заверши старое — и новое начнет случаться само. Управляй собой и выстраивай связи.
• Новые профессии. ИИ создает тренды, но побеждает человечность. Учись ремеслу, эмпатии и дрессируй нейросети.
• Творчество и дело. ИИ — это песочница. Только творческий потенциал ломает шаблоны. Стань агентом перемен.
• Выбор как основа основ. Кризис — точка бифуркации. Ищи новую форму, а не спасай старую. Обновление начинается здесь.

11:00-11:30 Матрица сервисов и инструментов развития карьеры в РСХБ: от карьерных траекторий к матричному подходу

• Лайфхаки от РСХБ: что сработало лучше всего и где были сложности.
• Карьерные траектории как отправная точка: как мы описали направления роста и превратили их в понятную систему развития.
• Почему выбрали матричный подход: какие задачи он решает и как помогает связать бизнес‑потребности, роли и развитие сотрудников.
• Путь к матрице: как мы пришли к архитектуре сервисов и инструментов.

11:30-12:00 От рутины к супервизии: ИИ в практике карьерного консультанта

• Что я ожидала от ИИ и что получила на самом деле — от генерации текстов к неожиданным открытиям
• Где ИИ реально изменил мою практику — транскрибация, анализ сессий, подготовка к консультациям
• Где я по-прежнему остаюсь ведущим игроком — и почему ИИ помощник, а не замена консультанту
• Живая демонстрация: мой цифровой супервизор (показываю как ИИ-ассистент анализирует мою сессию с клиентом и даёт точки роста)

12:15-12:45 Обед
12:45-13:00 О школе
13:00-13:30 Почему клиенты не принимают карьерные решения: эмоции, которые мешают двигаться вперёд

• Какие эмоции чаще всего блокируют карьерные решения.
• Почему «я всё понимаю, но не делаю» — это не всегда про дисциплину.
• Как карьерному специалисту распознавать эмоциональный барьер за рациональными возражениями.
• Какие вопросы помогают вернуть клиенту чувство опоры и выбора.

13:30-14:00 Реалити «Ищу работу» или как один карьерный эксперимент изменил мою практику

• Как родилась идея реалити-проекта и зачем карьерному консультанту выходить за рамки привычного формата работы.
• Как устроен проект «Ищу работу»: формат, правила, сопровождение участника и работа между консультациями.
• Что меняется, когда консультант наблюдает не только за результатом, но и за всем процессом поиска работы.
• С какими страхами, сомнениями, откатами и противоречиями сталкивается человек в процессе поиска.
• Как создавать собственные профессиональные эксперименты и развивать карьерное консультирование через новые форматы.

14:00-14:30 Как повысить стоимость своих услуг в 10 раз: мой опыт и рабочая система- Марафон из 100 собеседований и статья на hh об этом пути

• Как выстроить практику
• Как повысить цены на услуги карьерному консультанту
• Мой путь перехода к любимому делу: из маркетинга в КК

14:45-15:00 Новости Ассоциации Карьерных Консультантов
15:00-15:30 Карьерная травма как потеря субъектности: или почему сильные люди порой теряют себя

• Что такое карьерная травма и как мы её распознаём
• Примеры карьерной травмы из практики

15:30-16:00 От карьерной травмы к новой профессиональной идентичности: регенеративный подход в работе карьерного коуча

• Как превратить карьерную травму в стратегию профессионального роста и использовать полученный опыт для построения новых карьерных ролей и проектов.
• Как диагностировать проявления карьерной травмы и превратить травматические сигналы в управляемые импульсы к действию, улучшая качество принимаемых карьерных решений.
• Как перейти от восстановления к регенеративному росту, используя силу пережитого опыта для формирования новых карьерных траекторий.
• Как построить архитектуру будущего и дорожную карту изменений — от диагностики и регенеративной работы к проектированию новых карьерных траекторий.
• Какие системные принципы регенеративного подхода можно интегрировать в практику карьерного консультирования для повышения согласованности личной стратегии клиента с его профессиональными целями.
• Какие внутренние и внешние изменения происходят в результате регенеративного коучинга, когда клиент становится автором собственной карьерной стратегии и начинает выстраивать новые профессиональные траектории.
• Как работать со страхами и ожиданиями клиентов, снижая сопротивление изменениям через постепенные и безопасные шаги.

16:00-16:30 Применение метода Мюррей в работе с карьерными запросами

• Применение метода Мюррей в работе с карьерными запросами
• Речевые паттерны и прямые запросы клиента как маркеры целесообразности применения метода Мюррей.
• Нарциссическая дуальность как модель искажения самооценки, препятствующего карьерному продвижению.
• Концепции «Высшей силы» и «Изначального ребенка» как инструменты стабилизации самооценки и присвоения собственных компетенций и достижений.

16:45-17:45 Мастер-класс «Коучинг жизненного пути - технология достижения наивысшего потенциала в карьере, семье и других областях жизни»
17:45-18:30 Премия «Грани Будущего»: награждение победителей
18:30 Подведение итогов форума