Мотивация без бюджета: как вовлечь команду в собственное обучение, не увеличивая ФОТ? Кейс Leomax
14 октября 2026 г. в 11.00 (мск) пройдет вебинар «Мотивация без бюджета: как вовлечь команду в собственное обучение, не увеличивая ФОТ? Кейс Leomax».
Обязательное обучение часто вызывает сопротивление, а премии за прохождение курсов - это дополнительные расходы. Как выстроить систему, при которой сотрудники сами хотят развиваться, а обучение становится инструментом удержания и лояльности?
О том, как вовлечь команду в собственное обучение без дополнительной нагрузки на бюджет, расскажем на вебинаре с экспертом компании Leomax.
Спикер: Марина Хлебина - руководитель отдела корпоративной культуры и обучения Leomax. Опыт во внутренних коммуникациях и обучении более 7 лет, в маркетинге - более 10 лет.
Бонус участникам: готовый шаблон анкеты по мотивации сотрудников с 20+ вопросами для оценки вовлечённости.
Вебинар пройдёт 14 октября в 11:00 по Мск
Длительность: 1 час
Онлайн, Онлайн
Дата проведения: 14.10.2026. Начало в 11:00
Место проведения: Онлайн, Онлайн
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
14 октября 2026 г. в 11.00 (мск) пройдет вебинар «Мотивация без бюджета: как вовлечь команду в собственное обучение, не увеличивая ФОТ? Кейс Leomax».
Обязательное обучение часто вызывает сопротивление, а премии за прохождение курсов - это дополнительные расходы. Как выстроить систему, при которой сотрудники сами хотят развиваться, а обучение становится инструментом удержания и лояльности?
О том, как вовлечь команду в собственное обучение без дополнительной нагрузки на бюджет, расскажем на вебинаре с экспертом компании Leomax.
Спикер: Марина Хлебина - руководитель отдела корпоративной культуры и обучения Leomax. Опыт во внутренних коммуникациях и обучении более 7 лет, в маркетинге - более 10 лет.
Бонус участникам: готовый шаблон анкеты по мотивации сотрудников с 20+ вопросами для оценки вовлечённости.
Вебинар пройдёт 14 октября в 11:00 по Мск
Длительность: 1 час
На вебинаре разберем:
- Почему обязательное обучение не работает и что приходит на смену;
- Из каких элементов складывается модель нематериальной мотивации, которая работает на удержание и развитие;
- Какие метрики подтверждают эффективность системы: вовлечённость, прохождение обучения, удержание, активность;
- Что нужно изменить в системе обучения, чтобы сотрудники сами искали новые знания.
