Деловые игры и геймификация — уже не просто тренд, а практические инструменты, которые решают конкретные задачи бизнеса по направлениям: обучение, оценка, подбор, адаптация, мотивация персонала, командообразование, HR-стратегия.
22 ноября с 9:00 до 20:00 в Москве на деловой площадке «Амбер Плаза» пройдёт IV «Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга» — масштабное HR-мероприятие: 50+ активностей, 600+ участников.
Использование игровых инструментов повышает эффективность:
В компании формируется команда мечты — единомышленники, вовлечённые в обучение и выполнение профессиональных задач, мотивированные к работе.
Оценка сотрудников проходит в комфортных для них условиях. HR и руководителям раскрываются характеристики личности каждого сотрудника.
Повышается эффективность обучения сотрудников. У сотрудников развиваются лидерские качества, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, ассоциативное и креативное мышление, системное мышление.
Повышается эффективность бизнес-процессов. Улучшаются коммуникации между подразделениями. Растут продажи, повышается прибыль компании.
Москва, Краснопролетарская ул., д. 36, Амбер ПлазаОлимпиада бизнес-игр и нетворкинга 2018
Дата проведения: 22.11.2018. Начало в 09:30
Место проведения: Москва, Краснопролетарская ул., д. 36, Амбер Плаза
Стоимость: 2805 р. подробности оплаты
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Деловые игры и геймификация — уже не просто тренд, а практические инструменты, которые решают конкретные задачи бизнеса по направлениям: обучение, оценка, подбор, адаптация, мотивация персонала, командообразование, HR-стратегия.
22 ноября с 9:00 до 20:00 в Москве на деловой площадке «Амбер Плаза» пройдёт IV «Олимпиада бизнес-игр и нетворкинга» — масштабное HR-мероприятие: 50+ активностей, 600+ участников.
Использование игровых инструментов повышает эффективность:
В компании формируется команда мечты — единомышленники, вовлечённые в обучение и выполнение профессиональных задач, мотивированные к работе.
Оценка сотрудников проходит в комфортных для них условиях. HR и руководителям раскрываются характеристики личности каждого сотрудника.
Повышается эффективность обучения сотрудников. У сотрудников развиваются лидерские качества, коммуникативные навыки, эмоциональный интеллект, ассоциативное и креативное мышление, системное мышление.
Повышается эффективность бизнес-процессов. Улучшаются коммуникации между подразделениями. Растут продажи, повышается прибыль компании.
