О чем расскажем

Процессы управления персоналом пронизывают всю организацию и усложняются с ее ростом. Часто это увеличивает количество рутины по обработке бумажных документов: трудовых книжек, договоров, приказов, заявлений. Хранение больших объемов информации на бумаге влияет на издержки бизнеса: увеличивает нагрузку на кадровую службу, замедляет принятие решений, повышает риск потери данных.

Крупные компании переводят в электронный вид работу с кандидатами, процессы адаптации, обучения и оценки сотрудников — и повышают эффективность службы HR. Но для полноценного перехода на безбумажное взаимодействие необходимо пересмотреть принципы регулирования кадровых процессов.

В планах государства — закрепить нормы электронного кадрового делопроизводства в трудовом законодательстве. Эксперты DIRECTUM пообщались с представителями Минтруда РФ и подробно изучили, какие новшества готовит ведомство.

На онлайн-семинаре 19 декабря Елена Истомина, директор департамента консалтинга и внедрения компании DIRECTUM, расскажет, как упростить процедуры кадрового учета с переходом на электронный документооборот, перестроить процессы постепенно и вовлечь всех сотрудников. Мы обсудим лучшие практики клиентов DIRECTUM, которые уже используют ECM-систему для работы с персоналом и избавляются от рутины с помощью возможностей цифровизации.

Какие вопросы рассмотрим

1. Каких перемен в трудовом законодательстве ждать в ближайшее время
2. Какие кадровые процессы можно перевести в электронный вид уже сейчас
3. Как спланировать быстрый переход на электронное кадровое делопроизводство в будущем, извлечь из этого выгоду и минимизировать риски
4. Как крупные компании уже сегодня внедряют электронные кадровые процессы и как оценивают эффект

Кому полезно

Приглашаем к обсуждению в прямом эфире директоров по персоналу, руководителей и ведущих специалистов кадровых служб, а также представителей ИТ-департаментов.