С трудовыми конфликтами приходится иметь дело любой компании, стратегия которой нацелена на развитие. Кроме того, регулирование этой отрасли права достаточно подвижно само по себе и не лишено значительной социально-политической составляющей (изменение пенсионного возраста, цифровизация экономики, повышение производительности и безопасности труда, другие инициативы). Все это следует учитывать в своей работе независимо от отрасли, размера бизнеса и выручки, ведь риски проверок, вовремя не погашенных конфликтов и неотстроенных процедур могут нанести серьезный урон экономической деятельности. 
Как создать системный мониторинг трудовых рисков? Что нужно сделать на законодательном уровне? Как достичь баланса между соцгарантиями и внедрением не самых популярных, но необходимых практик? Что говорят обо всем перечисленном последние судебные кейсы и «лучшие практики», пришедшие из-за рубежа или внедренные в крупнейшие российские компании? Об этом и многом другом будем говорить на ежегодной конференции «Коммерсантъ».