Отчет о Конференции «Развитие системы дистанционного обучения»
16 июня группа Prosperity Media при поддержке портала CFO Russia провела Конференцию «Развитие системы дистанционного обучения». На мероприятии спикеры из ведущих российских компаний раскрыли самую значимую и актуальную информацию и представили множество подробных практических кейсов.
О внедрении и развитии системы дистанционного обучения в компании рассказали: Татьяна Петрухина, ведущий специалист по дистанционному обучению «Р-Фарм», Ума Саматова, специалист по дистанционному обучению отдела обучения розничной сети «Эконика», Ольга Заваловская, старший менеджер по качеству департамента закупок и логистики «Росинтер Ресторантс Холдинг», и Денис Сосин, начальник учебного центра ГВЦ РЖД.
Андрей Илларионов, руководитель направления обучения полевых сил «Сандоз», Дмитрий Волков, директор по развитию образовательных технологий Корпоративного университета Сбербанка, и Алексей Крылов, менеджер инноваций отдела обучения ТС «Перекресток» Х5 Retail Group, рассказали в своих докладах о digital-инструментах для корпоративного дистанционного обучения.
В панельной дискуссии «Какие digital-инструменты позволяют увеличить вовлеченность обучающихся» приняли участие: Алла Великанова, руководитель отдела по обучению и развитию персонала «Гедеон Рихтер Фарма» (модератор), Дмитрий Волков, директор по развитию образовательных технологий Корпоративного университета Сбербанка, Елена Погодина, руководитель направления дистанционного обучения «Северстали», Марина Котукова, главный специалист дистанционного обучения и развития персонала «ТрансКонтейнера». Участники обсудили следующие темы:
- применение инновационных ИТ-инструментов: мобильное обучение, VR и AR и другие;
- как digital-инструменты позволяют сократить время на адаптацию новых сотрудников: чат-боты, голосовые боты, интерактивы, удаленные тренинги и другие;
- визуализация и геймификация контента, социальные сообщества как инструмент повышения вовлеченности для поколений Y и Z.
Екатерина Лежнева, руководитель группы дистанционного обучения МТС, Дина Бариева, начальник отдела обучения и развития персонала МОЭК, Ольга Цумарева, руководитель направления развития лидерства, Евразия и Ближний Восток «Санофи», и Павел Косарев, руководитель отдела обучения AestheteMed, рассказали о реализации концепции «Обучение в течение всей жизни» на практике в условиях перехода на дистанционный формат обучения.
Прочитать подробный отчет вы сможете на сайте CFO-Russia.ru.
