Аутстаффинг простыми словами

Аутстаффинг часто используется как альтернатива аутсорсингу, где заказчик передаёт выполнение определённых услуг другой компании. В отличие от аутсорсинга, умный аутстафф предполагает, что персонал работает непосредственно под руководством организации-заказчика, выполняя задачи, которые предполагают их вовлеченность в рабочий процесс компании-работодателя.

Основное преимущество - компания не обязана оформлять таких сотрудников на официальных основаниях, поскольку они уже работают внештатно. Аутстаффинг применяется для различных видов работников, включая разнорабочих, иностранных граждан и линейных сотрудников.

Что означит аутстаф для бизнес-деятельности?

1. Сокращение административных рисков и затрат: компания лишь вводит сотрудника в контекст задачи, а все остальное делает поставщик - включая учёт кадров, выплату зарплаты, больничные, премии, и налоги.
2. Увеличение персонала без увеличения штата: это даёт возможность привлекать специалистов, не расширяя штат компании. В кризис такое решение способствует сбалансированию компетенций внутри компании.
3. Привлечение специалистов с нужными для компании умениями: обычно переводят специалистов с опытом и знаниями, необходимыми для решения бизнес-задач.

Кто принимает участие в аутстаффинге?

Участвующие стороны в аутстаффинге включают формального работодателя (компанию-заказчика), официального работодателя (аутстаф-компанию) и сотрудника (аутстаф-специалиста).

Что значит IT-аутстаффинг?

ИТ-аутстаффинг, подробне6е про который можно узнать на https://evrone.ru/blog/articles/smart_outstaff, - это оказание различных IT-услуг сторонними специалистами, таких как тест-проверка, разработка, а также аналитика компьютерных систем.

Особенность этой модели в том, что она позволяет оперативно усилить команду в области ИТ или решить проблему нехватки персонала на проектах, оплачивая только часы, затраченные специалистом на проект. Это простой способ временно привлечь специалистов с опытом и навыками.

В ИТ возможно аутстаффить программистов и разные функции от ИТ-директора до дизайнера, что упрощает управление аутстафф-персоналом. Данная модель годится не только для стартапов, но еще для крупных предприятий, позволяя получить компетенции и справится со срочными задачами.

IT-работники выбирают данную модель для быстрого роста hard и soft skills, сотрудничества с проверенным работодателем и возможности работать на проектах известных компаний из разных отраслей.

Итак, аутстаффинг - это простой и высокоэффективный способ управления штатом, который позволяет компаниям гибко реагировать на изменения в бизнес-процессах и управлять своим штатом, перекладывая определённые задачи на сторонних специалистов. При этом фирма-аутстаффер берет на себя все трудовые отношения с работниками, обучение и управление ими, а заказчик - определённые задачи и контроль над их выполнением.