Высокая зарплата — не гарантия принятия оффера

Мероприятие открыл Арсений Федоткин, управляющий партнер группы компаний Selecty. Рассказывая о растущей потребности в ИТ-сфере, он упомянул о вкладе своей компании: «Каждого пятого ИТ-специалиста сегодня в России подбирают рекрутеры ГК Selecty».

Инструментом стремительного масштабирования бизнеса он назвал ИТ-систему Selecty для подбора ИТ-специалистов HUMART, благодаря которой на 50% ускоряется закрытие вакансий, на 35% снижается бюджет и на четверть уменьшается время на рекрутинг. Гости мероприятия сами смогли оценить продвинутый уровень системы, часть функционала которой построено на применении искусственного интеллекта (ИИ): соведущим мероприятия стал ИИ-аватар Selecty. Виртуальное воплощение компании на протяжении всего вечера отпускало остроумные шутки и поражало зрителей возможностью изменять свой облик в считанные секунды.

Владимир Демченков, руководитель дирекции подбора ИТ-персонала «Альфа-Банка», поделился опытом рекрутинга специалистов среднего и высшего звена, а также рассказал рекрутерам о заблуждениях в отраслевом найме: «Многие работодатели уверены в привлекательности своей компании для кандидатов. Но их иллюзии разбиваются о действительность, когда даже при предложении заработной платы в размере 500–700 тысяч рублей, пакета ДМС и других льгот ответ кандидата может быть отрицательным».

Спикер также подчеркнул важность непрерывного процесса работы с базой кандидатов, в нем не должно быть второстепенных моментов. По мнению руководителя дирекции подбора ИТ-персонала «Альфа-Банка» Владимира Демченкова, есть несколько «точек внимания»:

• Скорость реакции на каждом этапе (нельзя заставлять кандидата неделями ждать обратную связь);
• Качество общения не только на уровне рекрутера, но и с другими сотрудниками компании (да, речь о коллегах, непосредственных руководителях и службе безопасности);
• Корпоративная культура (все действия рекрутеров и команды кандидат будет воспринимать как трансляцию корпоративной культуры и ценности компании);
• Адаптация и обучение (для любого кандидата важны внимание и поддержка на первых этапах работы в команде, от рекрутера зависит то, насколько уверенным в своем будущем на новом месте будет специалист).

Особым гостем встречи стал Александр Мисуркин, Герой России, летчик-космонавт, который предложил свой уникальный взгляд на качества, необходимые для командной работы как на Земле, так и в космосе.

«При подборе членов команды для меня как для лидера в первую очередь важны профессионализм и готовность человека брать ответственность за себя и весь экипаж в экстренной ситуации на орбите», — поделился Александр Мисуркин. Также он выделил несколько ключевых качеств лидера, сопроводив их примерами из истории космонавтики.