Конференция HR Аналитика состоится 21 марта 2019 в рамках программы для руководителей X юбилейной выставки по кадровому менеджменту HRM Expo 2019.

HR Аналитика (People Analytics) – не просто новый модный инструмент, это технологический сдвиг в HRM, переход от интуитивного управления к управлению на основе данных. HR-ы в этом смысле не одиноки, подобная  трансформация управления разворачивается  во всех функциях современной организации от создания продукта и маркетинга до управления цепочками поставок и сервисом.

Аналитические  инструменты на базе старого и доброго Excel в подборе и для управления вознаграждением давно и активно используются в HR.  Хуже обстоят дела с аналитикой в функции развития и обучения, внутренних коммуникаций. Крупные компании на базе собственных исторических данных создали математические  модели и сформировали целевые показатели (метрики), позволяющие оценивать эффективность  процессов и использования ресурсов в организации.

Новые ИТ технологии готовы совершить переворот в HR в самом широком смысле, но чтобы использовать эти колоссальные  возможности, HR функции прежде необходимо создать и развить собственные аналитические компетенции и организовать системную работу по накоплению,  обработке и использованию данных.

Мы пригласили корпоративных экспертов из передовых компаний из различных отраслей, чтобы познакомиться с практиками использования HR аналитики.

О чем будем говорить? 

1. Как  все устроить: данные, платформы, модели… 
2. Как создать HR метрики, понятные бизнесу. 
3. Лучшие практики применения people analytics. 
4. Что может предложить HR Tech корпорациям?