25 апреля в Москве пойдет воркшоп "Адаптация сотрудников и роботизация HR: от идеи до реализации".
Корпоративный портал, социальные сети и чат-боты могут решить множество проблем в адаптации персонала. Новые сотрудники не просто погружаются в рабочие процессы, но и в саму жизнь компании – узнают информацию о событиях, своих коллегах, находят необходимые документы, инструкции, осваивают тонкости рабочего процесса.
Сегодня большинство компаний понимают, как важно разрабатывать и поддерживать системы адаптации персонала. В первую очередь - для снижения текучести кадров и затрат на поиск и подбор сотрудников. Однако также важным фактором, влияющим на то, что вопросу адаптации уделяется много внимания, является тот факт, что некоторые сотрудники, не прошедшие адаптационный период, склонны обвинять в этом компанию и публиковать негативные отзывы на различных интернет-ресурсах, формируя отрицательный образ работодателя. Поэтому вопрос управления процессом адаптации становится одним из приоритетных в кадровой политике любой организации.
Эксперты «КОРУС Консалтинг» знают, как автоматизировать процесс адаптации и повысить его эффективность, как вовлечь сотрудника в корпоративную культуру и сэкономить время HR-специалистов, отвечающих за адаптацию новых сотрудников.
Москва, отель «Марко Поло Пресня», Спиридоньевский пер. 9, стр. 1 (ст.м. Маяковская, Пушкинская, Тверская)Адаптация сотрудников и роботизация HR: от идеи до реализации
Дата проведения: 25.04.2019. Начало в 15:30
Место проведения: Москва, отель «Марко Поло Пресня», Спиридоньевский пер. 9, стр. 1 (ст.м. Маяковская, Пушкинская, Тверская)
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
25 апреля в Москве пойдет воркшоп "Адаптация сотрудников и роботизация HR: от идеи до реализации".
Корпоративный портал, социальные сети и чат-боты могут решить множество проблем в адаптации персонала. Новые сотрудники не просто погружаются в рабочие процессы, но и в саму жизнь компании – узнают информацию о событиях, своих коллегах, находят необходимые документы, инструкции, осваивают тонкости рабочего процесса.
Сегодня большинство компаний понимают, как важно разрабатывать и поддерживать системы адаптации персонала. В первую очередь - для снижения текучести кадров и затрат на поиск и подбор сотрудников. Однако также важным фактором, влияющим на то, что вопросу адаптации уделяется много внимания, является тот факт, что некоторые сотрудники, не прошедшие адаптационный период, склонны обвинять в этом компанию и публиковать негативные отзывы на различных интернет-ресурсах, формируя отрицательный образ работодателя. Поэтому вопрос управления процессом адаптации становится одним из приоритетных в кадровой политике любой организации.
Эксперты «КОРУС Консалтинг» знают, как автоматизировать процесс адаптации и повысить его эффективность, как вовлечь сотрудника в корпоративную культуру и сэкономить время HR-специалистов, отвечающих за адаптацию новых сотрудников.
