Антиклуб «Искусственный интеллект и автоматизация в HR. Хайп или реалистичное будущее?» состоится 23 апреля 2019 года в Москве.

Что только не имеется ввиду, когда говорят про искусственный интеллект! Давайте разберемся, что это в реальности, кто может себе позволить использовать его в HR, кто и как уже использует и как не путать все это с автоматизацией. 

Мы решили разобраться с этими вопросами на ближайшей HR-встрече 23 апреля. Присоединяйтесь, регистрация уже открыта!

Что ждет вас на Антиклубе?

Вас ждут эксперты, которые расскажут об HR-стартапах в области искусственного интеллекта и о диагностике готовности компании к использованию ИИ. Будет разбор реального кейса Uber – новые технологии в найме, а также представим новый сервис, позволяющий  прогнозировать увольнение, выгорание, падение вовлеченности и пр. – компании Yva CIS.

Что такое искусственный интеллект в HR?

Первым в нашей программе возьмет слово Шатров Юрий, Руководитель практики «Digital Assessment» компании ЭКОПСИ. С его выступления мы начнем погружаться в мир искусственного интеллекта и поговорим на темы:

1. Что такое искусственный интеллект в HR? Разберёмся в понятиях.
2. В каких HR-задачах искусственный интеллект может быть эффективен? Карта ИИ-стартапов в HR.
3. Чек-лист: Как понять, что ваша компания готова к использованию искусственного интеллекта?

Зачем VR нужен HR? Кейсы.

Многие корпорации применяют VR для обучения персонала. Некоторые, чтобы увеличить ценность бренда, другие снижают затраты на обучение, а кто-то действительно обеспечивает больший ROI. Давайте разбираться, где VR обучение эффективно и может быть применено правильно вместе с Наташей Флокси, Chief Executive Officer в Cerevrum Inc. (Технопарк Сколково).

Применение искусственного интеллекта в HR

Согласитесь, никому не помешает возможность предсказывать риск увольнения ключевых сотрудников? И автоматизированная оценка вовлеченности персонала, оценка 360 по интеллектуальной системе контактов и анализ организационной сети коммуникаций тоже очень актуальные HR-потребности. Как справиться с этими задачами поможет искусственный интеллект, как применять его в HR-аналитике, расскажет Марат Рахимов, Client partner, Yva CIS.

Как использовать новые технологии для решения HR задач? Пример успешного кейса Uber

Чтобы не только узнать в теории, но и ощутить на практике возможности ИИ, мы пригласили выступить Пшегодскую Анастасию, Ведущего менеджера по подбору персонала в GitLab Inc. Анастасия поможет сформировать наше представление о пользе инновационных технологий на службе у HR.

1. Автоматизация или искусственный интеллект? - учимся различать модную терминологию и инновационные решения.
2. Кейс Uber - краткий обзор: кого нанимали, какие инструменты использовали, воронки и т.д.
3. Do-s and don’t-s - для кого данные алгоритмы будут работать эффективно, а кому не смогут помочь (массовый vs профессиональный подбор), степень вовлеченности рекрутеров/hr в подобные механизмы подбора.
4. Зачем тратиться на автоматизацию, когда есть ИИ - не всегда самое сложное и дорогое решение оптимально. Candidate experience, employer branding, снижение операционных расходов и другие позитивные эффекты технологических новшеств.

А что будет дальше?

Конечно, на этом мы не заканчиваем! После официальной и полезной программы всегда следует наша любимая часть – нетворкинг.

Мы очень любим наши HR-встречи за возможность поделиться опытом друг с другом и просто поболтать :) Поэтому в очередной раз мы собираем Антиклуб и приглашаем вас - приходите пообщаться!

С нас чай/кофе и угощения :)

Условия участия
Для участия в Антиклубе вам нужно зарегистрироваться и дождаться результата прохождения модерации. Количество мест ограничено!

Мы приглашаем HR директоров и руководителей подбора персонала из компаний реального сектора.

Стоимость участия - БЕСПЛАТНО, но начиная с третьего участника от компании - стоимость 1500 рублей.