Форум "Адаптация персонала" состоится 4-5 июня 2020 года в Москве.

Компания «Люди и коммуникации» представляет единственный форум на рынке российских HR-конференций, полностью сфокусированное на адаптации персонала.

Мы учли запрос делегатов предыдущего мероприятия и предлагаем коллегам две параллели: для производственных и непроизводственных компаний. Вы обсудите системные проблемы, сгенерируете пул возможных инструментов с учетом особенностей целевых аудиторий, а также наметите пошаговый алгоритм внедрения в компаниях вместе с коллегами.

Для непроизводственных компаний мы подготовили:

Кейсы:

1. Telegram. WhatsApp. Viber. Как познакомить нового сотрудника с компанией еще до выхода на работу?
2. Как создать функциональный лендинг по адаптации и помочь новичку влиться в команду?
3. Task-менеджер новичка: как выстроить работу адаптанта на период испытательного срока?

Мастер-классы:

1. Welcome book: красивый, емкий, полезный.
2. Как самостоятельно создать элементарный чат-бот и помочь новому коллеге сориентироваться в процессах и правилах?
3. Какие инструменты эффективны в адаптации массового персонала?
4. Как геймифицировать онбординг?
5. Как выстроить систему мониторинга качества адаптации?

Интерактив: 
Пятьдесят новых идей для welcome-дня.
Участники делятся на группы и работают над генерацией идей по темам:

1. Как познакомить новичка с деятельностью компании и продуктом?
2. Как организовать встречу с командой и руководителем?
3. Что включить в welcome-pack?
4. Чем мотивировать бадди?

Для производственных компаний мы включили:

Обсуждения:

1. Выделяем проблемное поле. В чем сложность адаптации сотрудников на производстве?
2. Как адаптировать новых сотрудников к реальности российского производства и специфике условий труда?
3. За двумя зайцами. Какие форматы welcome-тренинга дадут крепкую базу знаний и помогут освоиться на новом месте?

Мастер-классы:

1. Как адаптировать стажеров и не потерять их после стажировки?
2. Как выявлять и устранять сбои в системе адаптации?
3. Как сформировать индивидуальный план развития и оперативно вывести новичка на целевые показатели эффективности?
4. Как укрепить институт наставничества и настроить передачу ключевых знаний?

Фасилитационные сессии в рабочих группах:

1. Какие форматы адаптационных мероприятий будут эффективны на разных этапах пути сотрудника?

• Pre-boarding
• Знакомство с корпоративной культурой
• Погружение в реальные проекты

2. Как мотивировать наставников и менторов? 

• Какие методы мотивации используют участники группы?
• Какие методы не сработали и почему?
• Какие решения можно использовать дополнительно?

Совершенствуй свои умения вместе с нами!