21 января 2021 г. в 14.00 (мск)  в HR-клубе «Как делать» пройдет Стратегическая HR-сессия.

2020 выдался особенным. Слово, определившее вектор развития HR, бизнеса и людей, – локдаун. Давайте вспомним, каким был этот год для HR.

Найм, адаптация и развитие персонала в условиях удаленного формата или распределенных команд.

Плюс всеобщая диджитализация: отказ от офлайн форматов обучения и корпоративных мероприятий и поиск платформ и онлайн провайдеров, или внедрение ботов для адаптации и обучения своими силами, развитие цифровых компетенций сотрудников.

А с другой стороны – разработка коучинговых и психологических программ сопровождения сотрудников для поддержания их физического и психологического здоровья и программ развития лидерских качеств сотрудников.

Станет ли 2021 годом новых вызовов и новых целей для HR, отвечающих за людей и за бизнес?

Будет ли 2021 годом турбулентности и дальнейшей цифровизации, как изменятся коммуникации и управление сотрудниками, появятся ли новые форматы обучения и корпоративных мероприятий, сохранится ли тренд на развитие команд, работу с ценностями и вовлечением, будут ли по-прежнему востребованы гибкие методологии, EQ и коучинг?

Самое время подводить итоги и строить планы. Несмотря на то, что теперь мы знаем, любая трехлетняя или годовая HR-стратегия за одну неделю может быть полностью изменена, не будем отказываться от традиции и проведем стратегическую сессию.