15 июня 2021 г. состоится онлайн-конференция «HR 2021: возвращение к стабильности».

2020 год заставил HR руководителей врасплох, пандемия продиктовала новые правила: необходимо было заново выстраивать бизнес-процессы на «удаленке», внедрять новые инструменты взаимодействия с сотрудниками, подстраиваться под значимые изменения в ТК РФ. Кроме того, в фокусе должны были быть не только кадровые процессы, но и качество жизни сотрудников, их физическое и психологическое благополучие.

Какие же тенденции в HR-стратегиях мы будем наблюдать в 2021 году? С какими новыми вызовами столкнутся работодатели при выходе из самоизоляции?

В фокусе обсуждения

• Обучение через всю жизнь: как помочь сотрудникам раскрыть свой потенциал (менторинг, коучинг, кросс-функциональные команды)
• Мотивировать или контролировать? Как найти баланс в отношениях с работником
• Забота о здоровье коллектива – ценность компании, неразрывно связанная с ее стабильностью и устойчивым развитием
• Гибридные форматы работы: больше свободы, ответственности и доверия
• Ключевые направления стратегической повестки компаний по управлению персоналом в новых условиях
• Как адаптировать HR-стратегию к новым вызовам времени?