Вебинар "Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных" состоится 30 сентября 2021 года в 14:00 (мск).
Вы узнаете
- Как оптимизировать издержки без остановки бизнес-процессов
- Как предотвратить увольнение сотрудников из-за выгорания
- Как реальные данные помогают балансировать рабочую нагрузку
- Как выявить потребность в обучении и сформировать кадровый резерв
Спикер - Алексей Соловьев, Руководитель развития Solar addVisor
Работа в режиме неопределенности, вызванной пандемией, стала серьезным вызовом для бизнеса и сотрудников. Необходимость постоянно быть онлайн, стирание границ дом – работа, неизвестность – все это приводит к повышенному стрессу, проблемам в коммуникациях, хаотичности бизнес-процессов и снижению операционной эффективности.
Чтобы сохранить управляемость бизнеса, руководители и HR-специалисты должны по-новому взглянуть на сложившийся порядок вещей. Это возможно только с помощью объективных данных об эффективности отделов, сотрудников и организации.
Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных
Дата проведения: 30.09.2021. Начало в 14:00
Место проведения: Онлайн,
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Вебинар "Бизнес-процессы в HR: принимаем решения на основе данных" состоится 30 сентября 2021 года в 14:00 (мск).
Вы узнаете
- Как оптимизировать издержки без остановки бизнес-процессов
- Как предотвратить увольнение сотрудников из-за выгорания
- Как реальные данные помогают балансировать рабочую нагрузку
- Как выявить потребность в обучении и сформировать кадровый резерв
Спикер - Алексей Соловьев, Руководитель развития Solar addVisor
Работа в режиме неопределенности, вызванной пандемией, стала серьезным вызовом для бизнеса и сотрудников. Необходимость постоянно быть онлайн, стирание границ дом – работа, неизвестность – все это приводит к повышенному стрессу, проблемам в коммуникациях, хаотичности бизнес-процессов и снижению операционной эффективности.
Чтобы сохранить управляемость бизнеса, руководители и HR-специалисты должны по-новому взглянуть на сложившийся порядок вещей. Это возможно только с помощью объективных данных об эффективности отделов, сотрудников и организации.
