Седьмая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, состоится 21 апреля 2022 года (место проведения: Москва).
- Только практические кейсы
- 15+ спикеров из крупнейших компаний
- Панельная дискуссия на актуальную тему
Работа с электронными документами в кадровой сфере – один из наиболее спорных вопросов в трудовом законодательстве РФ на сегодняшний день. В рамках конференции мы обсудим, как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать. Спикеры из крупнейших компаний поделятся опытом внедрения кадрового электронного документооборота, а представители государственных органов расскажут об основных изменениях в трудовом законодательстве.
Ключевые темы конференции:
- Эксперимент Минтруда: как кадровый документооборот становится электронным, результаты и перспективы развития кадрового ЭДО в России
- Роскомнадзор: требования к кадровому электронному документообороту
- Ведение кадрового электронного документооборота на платформе «Работа в России»
- Кадровый ЭДО в судебной практике
- Какие риски возникают при переводе кадровых процессов и документов в электронный вид
- Внедрение КЭДО: как организовать работу проектной команды и определить процессы для автоматизации
- Какие барьеры возникают при унификации HR-процессов и их последующей автоматизации в компании с большим количеством сотрудников
- Какие процессы и инструменты должен содержать «Личный кабинет сотрудника»
- Как с помощью роботизации кадровых процессов сократить время на рутинную работу
Среди спикеров:
- Юлия Артамонова, руководитель проектов департамента управления услугами ОЦО, Ростелеком
- Елена Соловцова, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Авиационная корпорация «Рубин»
- Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая Академия Росатома
- Ольга Комарова, заместитель начальника департамента управления персоналом, РЖД
- Илона Ульянова, менеджер по кадровому консалтингу , ОБИ Франчайзинговый Центр
- Ксения Шульгина, руководитель функции организационного развития и вознаграждений, Аптечная сеть 36,6
- Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА
- Алексей Покидов, руководитель сервисного центра по обслуживанию персонала, Северсталь-ЦЕС
Кадровый ЭДО: цифровизация на практике
Дата проведения: 21.04.2022. Начало в 10:00
Место проведения: Москва
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Седьмая конференция «Кадровый ЭДО: цифровизация на практике», организованная группой «Просперити Медиа» и порталом CFO-Russia.ru, состоится 21 апреля 2022 года (место проведения: Москва).
- Только практические кейсы
- 15+ спикеров из крупнейших компаний
- Панельная дискуссия на актуальную тему
Работа с электронными документами в кадровой сфере – один из наиболее спорных вопросов в трудовом законодательстве РФ на сегодняшний день. В рамках конференции мы обсудим, как при цифровизации кадровых процессов минимизировать риск нарушений трудового законодательства, как обеспечить безопасность персональных данных, а также какие документы можно переводить в электронный вид и какие электронные подписи при этом использовать. Спикеры из крупнейших компаний поделятся опытом внедрения кадрового электронного документооборота, а представители государственных органов расскажут об основных изменениях в трудовом законодательстве.
Ключевые темы конференции:
- Эксперимент Минтруда: как кадровый документооборот становится электронным, результаты и перспективы развития кадрового ЭДО в России
- Роскомнадзор: требования к кадровому электронному документообороту
- Ведение кадрового электронного документооборота на платформе «Работа в России»
- Кадровый ЭДО в судебной практике
- Какие риски возникают при переводе кадровых процессов и документов в электронный вид
- Внедрение КЭДО: как организовать работу проектной команды и определить процессы для автоматизации
- Какие барьеры возникают при унификации HR-процессов и их последующей автоматизации в компании с большим количеством сотрудников
- Какие процессы и инструменты должен содержать «Личный кабинет сотрудника»
- Как с помощью роботизации кадровых процессов сократить время на рутинную работу
Среди спикеров:
- Юлия Артамонова, руководитель проектов департамента управления услугами ОЦО, Ростелеком
- Елена Соловцова, заместитель генерального директора по управлению персоналом, Авиационная корпорация «Рубин»
- Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая Академия Росатома
- Ольга Комарова, заместитель начальника департамента управления персоналом, РЖД
- Илона Ульянова, менеджер по кадровому консалтингу , ОБИ Франчайзинговый Центр
- Ксения Шульгина, руководитель функции организационного развития и вознаграждений, Аптечная сеть 36,6
- Алла Бедненко, директор по персоналу и организационному развитию, ЭКОНИКА
- Алексей Покидов, руководитель сервисного центра по обслуживанию персонала, Северсталь-ЦЕС
Ключевые пункты программы:
1. Развитие кадрового ЭДО в России
В рамках круглого стола представители крупнейших компаний страны ЭКОНИКА и др. обсудят плюсы, минусы и риски ЭКДО, влияние санкций на его развитие, рассмотрят подготовительные этапы внедрения кадрового ЭДО: готовность к переходу, стоимость внедрения, подбор платформы и мотивация сотрудников, а также проанализируют состояние рынка отечественного ПО.
2. Внедрение ЭКДО: как организовать работу проектной команды и определить процессы для автоматизации
Ксения Шульгина, руководитель функции организационного развития и вознаграждений, Аптечная сеть 36,6, расскажет об организации работы с заинтересованными сторонами и проектной команды на каждом из этапов внедрения ЭКДО
3. Предиктивная аналитика на страже карьерных траекторий персонала
Павел Козлов, первый проректор по корпоративным функциям и развитию, Техническая Академия Росатома, представит кейс по использованию модели предиктивной аналитики на основе машинного обучения для предсказания вероятности перевода работника на вышестоящую должность
