Конференция "Антикризисная эффективность в HR" состоится 26 мая 2022 года в Москве.
Согласно данным руководства Минтруда РФ, число официально зарегистрированных безработных на начало мая по сравнению с началом марта практически не изменилось и осталось на рекордно низком уровне — 3,1 млн человек, или 4,15% экономически активного населения страны. Всего в центрах занятости им доступно 1,9 млн вакансий. Около 200 тыс. человек находится в вынужденном простое или режиме неполной занятости. Портал Headhunter.ru фиксирует снижение количества вакансий за первые четыре месяца нынешнего года по сравнению с 2021-м лишь в некоторых секторах: госслужба и НКО (минус 89%), страхование (минус 82%), автомобильный бизнес (минус 61%), наука и образование (минус 44%), финансы (минус 25%). Остальные отрасли демонстрируют не просто стабильность, но и некоторый рост: в производстве и сельском хозяйстве (плюс 54%), в IT (плюс 45%), в высшем менеджменте (рост на 53%). В географическом разрезе стабильно растущими по количеству вакансий остаются Москва (плюс 36%), Санкт-Петербург (плюс 31%), Московская область (плюс 40%). Далее следуют такие промышленно развитые регионы, как Новосибирская, Самарская, Свердловская, Нижегородская, Краснодарская области и Республика Татарстан с темпами роста не ниже 26%.
Российский рынок труда постепенно адаптируется к новой экономической реальности — статистика не фиксирует стремительного роста числа безработных. Однако спрос на сотрудников пока остается сдержанным, большинство компаний не готовы активно инвестировать в новые проекты и создавать дополнительные рабочие места. В фокусе внимания бизнеса сейчас находятся различные стратегии повышения эффективности работы уже нанятых сотрудников — от релокации до антикризисных практик в сфере управления персоналом. Еще один важный вопрос —грамотные инвестиции в здоровье рабочей силы, которые остаются актуальными, несмотря на спад пандемии коронавируса.
Как лучше управлять трудовым коллективом в период неопределенности? Какие долгосрочные инвестиции в HR-сфере необходимо сохранить даже сейчас? Что может дать релокация сотрудников в другой регион и как организовать ее грамотно? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Антикризисная эффективность в HR».
Антикризисная эффективность в HR
Дата проведения: 26.05.2022. Начало в 09:30
Место проведения: Москва, Кутузовский проспект, 2/1, стр. 1, гостиница «Рэдиссон Коллекшен Москва»
Стоимость: 18000 р.
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
Конференция "Антикризисная эффективность в HR" состоится 26 мая 2022 года в Москве.
Согласно данным руководства Минтруда РФ, число официально зарегистрированных безработных на начало мая по сравнению с началом марта практически не изменилось и осталось на рекордно низком уровне — 3,1 млн человек, или 4,15% экономически активного населения страны. Всего в центрах занятости им доступно 1,9 млн вакансий. Около 200 тыс. человек находится в вынужденном простое или режиме неполной занятости. Портал Headhunter.ru фиксирует снижение количества вакансий за первые четыре месяца нынешнего года по сравнению с 2021-м лишь в некоторых секторах: госслужба и НКО (минус 89%), страхование (минус 82%), автомобильный бизнес (минус 61%), наука и образование (минус 44%), финансы (минус 25%). Остальные отрасли демонстрируют не просто стабильность, но и некоторый рост: в производстве и сельском хозяйстве (плюс 54%), в IT (плюс 45%), в высшем менеджменте (рост на 53%). В географическом разрезе стабильно растущими по количеству вакансий остаются Москва (плюс 36%), Санкт-Петербург (плюс 31%), Московская область (плюс 40%). Далее следуют такие промышленно развитые регионы, как Новосибирская, Самарская, Свердловская, Нижегородская, Краснодарская области и Республика Татарстан с темпами роста не ниже 26%.
Российский рынок труда постепенно адаптируется к новой экономической реальности — статистика не фиксирует стремительного роста числа безработных. Однако спрос на сотрудников пока остается сдержанным, большинство компаний не готовы активно инвестировать в новые проекты и создавать дополнительные рабочие места. В фокусе внимания бизнеса сейчас находятся различные стратегии повышения эффективности работы уже нанятых сотрудников — от релокации до антикризисных практик в сфере управления персоналом. Еще один важный вопрос —грамотные инвестиции в здоровье рабочей силы, которые остаются актуальными, несмотря на спад пандемии коронавируса.
Как лучше управлять трудовым коллективом в период неопределенности? Какие долгосрочные инвестиции в HR-сфере необходимо сохранить даже сейчас? Что может дать релокация сотрудников в другой регион и как организовать ее грамотно? Эти и другие вопросы будут центром дискуссии на конференции издательского дома «Коммерсантъ» «Антикризисная эффективность в HR».
