13 марта 2025 года в Москве пройдет форум "Будущее управления персоналом: аналитика, технологии и корпоративная культура".
Как показывает аналитика по перспективам развития российского рынка труда в 2025 году, наем и удержание персонала останутся главными задачами для HR-специалистов. Дефицит кадров сохранится в самых разных отраслях, а высокая текучка сотрудников постепенно также становится новой нормой. В этих условиях компаниям необходимо искать новые ответы на те кадровые вызовы, которые перед ними возникают.
Новые технологии управления персоналом могут повысить эффективность HR-процессов и сделать их более комфортными как для HR-специалистов, так и для самих сотрудников. Проектов, которые предлагают автоматизацию той или иной кадровой процедуры, на рынке становится все больше — и все важнее оказывается способность грамотно выбрать качественного провайдера.
Помимо технологической составляющей, все более важным также становится и символическое наполнение рабочего пространства — корпоративная культура компании. Многие предприятия сейчас активно инвестируют в ее развитие и формирование, создавая с сотрудниками прочные ментальные связи. При этом важно не забывать о различных практиках, которые помогают работникам приобщиться к ней, и здесь необходимо постоянно идти вперед, предлагая им новые форматы. Корпоративный спорт — история, которая сейчас по мере роста популярности здорового образа жизни в России становится все более важным элементом корпоративной культуры любого предприятия.
.
Москва,Будущее управления персоналом: аналитика, технологии и корпоративная культура
Дата проведения: 13.03.2025. Начало в 09:00
Место проведения: Москва
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
13 марта 2025 года в Москве пройдет форум "Будущее управления персоналом: аналитика, технологии и корпоративная культура".
Как показывает аналитика по перспективам развития российского рынка труда в 2025 году, наем и удержание персонала останутся главными задачами для HR-специалистов. Дефицит кадров сохранится в самых разных отраслях, а высокая текучка сотрудников постепенно также становится новой нормой. В этих условиях компаниям необходимо искать новые ответы на те кадровые вызовы, которые перед ними возникают.
Новые технологии управления персоналом могут повысить эффективность HR-процессов и сделать их более комфортными как для HR-специалистов, так и для самих сотрудников. Проектов, которые предлагают автоматизацию той или иной кадровой процедуры, на рынке становится все больше — и все важнее оказывается способность грамотно выбрать качественного провайдера.
Помимо технологической составляющей, все более важным также становится и символическое наполнение рабочего пространства — корпоративная культура компании. Многие предприятия сейчас активно инвестируют в ее развитие и формирование, создавая с сотрудниками прочные ментальные связи. При этом важно не забывать о различных практиках, которые помогают работникам приобщиться к ней, и здесь необходимо постоянно идти вперед, предлагая им новые форматы. Корпоративный спорт — история, которая сейчас по мере роста популярности здорового образа жизни в России становится все более важным элементом корпоративной культуры любого предприятия.
.
