10 сентября 2025 г. в Санкт-Петербурге пройдет очередная встреча сообщества «Желтый клуб Питер».

Что вас ждет:

• 3 (!) доклада
• Пицца
• Общение в кругу единомышленников

Спикеры:

1. Иосиф Правец, Руководитель отдела разработки, ООО Техномарин
   В своем выступлении Иосиф раскроет суть технологии Docker и объяснит, что из себя представляют контейнеры. Почему именно Docker? Это, возможно, самая популярная платформа для контейнеризации с довольно низким порогом входа.
   Вы узнаете, как Docker может стать мощным инструментом не только в профессиональной сфере, но и в решении повседневных задач. Докладчик покажет, почему освоение этой технологии — важный шаг для любого IT-специалиста (и в контексте 1С в частности) и как она способна упростить и ускорить вашу работу.  
   Возможно, именно это выступление станет тем самым недостающим звеном, которое вдохновит вас на погружение в увлекательный мир контейнеризации и откроет новые возможности для развития.
   Спойлер: никаких контейнеров не существует.
2. Никита Баушев, 1С разработчик, ООО Техномарин
   Что получится, если смешать лень, ограниченные ресурсы и нейросеть? В своём докладе Никита проведёт честный разбор opensource-инструментов для «вайб-кодинга» — от фреймворков до локальных языковых моделей. Он поделится личным опытом сборки рабочего окружения, расскажет, сколько нервов она отняла, и стоит ли вообще повторять эксперименты цифрового Франкенштейна. А главное — кто же в итоге пишет код: сам разработчик, ИИ или его непреодолимое желание поскорее закончить демку и заняться чем-то более интересным?
3. Семен Савенков, Технический архитектор, КОРУС Консалтинг
   Правда ли все эти разговоры о soft skills — просто модная мишура, или они действительно влияют на результат? В своём докладе Семён разберёт этот вопрос без воды: только цифры, кейсы и жёсткая фактология. Он чётко обозначит, что на самом деле относится к софт скиллам, и главное — покажет, как их правильно прокачивать без лишней теории. И самое важное — как применять эти навыки так, чтобы окружающие действительно чувствовали разницу, а не просто делали вид, что согласны с очередной теорией из HR-брошюрки.