Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году
25 ноября 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет круглый стол «Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году».
Рынок труда становится более интересен работодателю: у компаний появился больший выбор кандидатов, гонка зарплат остановилась. Однако это не значит, что находить новых сотрудников стало просто. Ряд сфер всё ещё испытывают серьёзный дефицит кадров. Бизнес перешёл на новый сценарий: теперь главная цель — не наём большего количества людей, а формирование мотивированной команды и удержание ценных сотрудников.
Город делает акцент на изменении образовательного трека: всё больше внимания уделяется популяризации среднего профессионального образования, которое студент может получить и окупить быстрее. Однако жители Петербурга пока отдают предпочтение вузовскому образованию.
В рамках дискуссии планируется обсудить:
- Кадровая ситуация в ИТ: компании заметно сократили наём. Как это изменило ситуацию с персоналом? В каких специалистах нуждается рынок? Стоит ли ожидать роста зарплат (в последнее время темпы снизились)?
- В дефиците всё те же "синие воротнички". Стало ли проще подбирать рабочих? В каких сферах и за счёт чего?
- Как в Петербурге растут зарплаты? Будет ли темп роста снижаться в ближайшее время?
- Острый дефицит младшего персонала испытывает медицинская сфера. Что делается на уровне города, чтобы с ним справиться?
Дата проведения: 25.11.2026. Начало в 15:00
Место проведения: Санкт-Петербург, пресс-центр «ДП», Инструментальная ул., 8
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
25 ноября 2026 года в Санкт-Петербурге пройдет круглый стол «Дорогие сотрудники: как нанимать, обучать и удерживать персонал в 2026 году».
Рынок труда становится более интересен работодателю: у компаний появился больший выбор кандидатов, гонка зарплат остановилась. Однако это не значит, что находить новых сотрудников стало просто. Ряд сфер всё ещё испытывают серьёзный дефицит кадров. Бизнес перешёл на новый сценарий: теперь главная цель — не наём большего количества людей, а формирование мотивированной команды и удержание ценных сотрудников.
Город делает акцент на изменении образовательного трека: всё больше внимания уделяется популяризации среднего профессионального образования, которое студент может получить и окупить быстрее. Однако жители Петербурга пока отдают предпочтение вузовскому образованию.
В рамках дискуссии планируется обсудить:
- Кадровая ситуация в ИТ: компании заметно сократили наём. Как это изменило ситуацию с персоналом? В каких специалистах нуждается рынок? Стоит ли ожидать роста зарплат (в последнее время темпы снизились)?
- В дефиците всё те же "синие воротнички". Стало ли проще подбирать рабочих? В каких сферах и за счёт чего?
- Как в Петербурге растут зарплаты? Будет ли темп роста снижаться в ближайшее время?
- Острый дефицит младшего персонала испытывает медицинская сфера. Что делается на уровне города, чтобы с ним справиться?
