HR-форум ИД «Коммерсантъ» х «Большие идеи»
26 ноября 2026 г. в Москве пройдет "HR-форум ИД «Коммерсантъ» х «Большие идеи»".
2025–2026 годы перевернули привычную логику HR: дефицит кадров сменился дефицитом рабочих мест. Компании перестали бороться за «таланты» любой ценой и теперь сосредоточены на том, чтобы каждый существующий сотрудник работал с максимальной отдачей. Для директоров по персоналу это означает смену KPI: не количество нанятых, а производительность, удержание, внутренняя мобильность и скорость закрытия критических ролей.
Сегодня HR-директорам нужно доказать свою стратегическую ценность не через число проведенных тренингов или закрытых вакансий, а через измеримый вклад в производительность, рентабельность и устойчивость бизнеса. Бизнес больше не готов платить за «развитие ради развития» — от обучения требуется измеримое влияние на выручку, снижение себестоимости и скорость внедрения новых технологий.
Как перестроить HR-стратегию под новую реальность и использовать демографические сдвиги как точку роста, а не источник риска будут обсуждать эксперты на форуме.
Москва,
Дата проведения: 26.11.2026. Начало в 10:00
Место проведения: Москва
Стоимость: 21600 р.
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
26 ноября 2026 г. в Москве пройдет "HR-форум ИД «Коммерсантъ» х «Большие идеи»".
2025–2026 годы перевернули привычную логику HR: дефицит кадров сменился дефицитом рабочих мест. Компании перестали бороться за «таланты» любой ценой и теперь сосредоточены на том, чтобы каждый существующий сотрудник работал с максимальной отдачей. Для директоров по персоналу это означает смену KPI: не количество нанятых, а производительность, удержание, внутренняя мобильность и скорость закрытия критических ролей.
Сегодня HR-директорам нужно доказать свою стратегическую ценность не через число проведенных тренингов или закрытых вакансий, а через измеримый вклад в производительность, рентабельность и устойчивость бизнеса. Бизнес больше не готов платить за «развитие ради развития» — от обучения требуется измеримое влияние на выручку, снижение себестоимости и скорость внедрения новых технологий.
Как перестроить HR-стратегию под новую реальность и использовать демографические сдвиги как точку роста, а не источник риска будут обсуждать эксперты на форуме.
10:00-10:30 Регистрация, приветственный кофе
10:30-11:30 Как изменилась роль HRD в 2026 году
Темы для обсуждения:
- Как сегодня перераспределяются функции HR в компании?
- Кто главный по ИИ-визации компании — CEO, CIO, HRD?
- Почему буксует стратегическое планирование компетенций?
- Управление эффективностью и развитие сотрудников — в чем барьеры?
- KPI для HR-директора: какие метрики считаются объективными сегодня?
11:30-12:30 Рынок труда-2026: тренды, кейсы, инсайты
Темы для обсуждения:
- Распределенные команды и новые резервы найма.
- Удержание vs привлечение: какие инструменты дают измеримый результат.
- Перестройка операционной модели HR под влиянием технологий.
- Как HR-аналитика работает на бизнес.
12:30-13:00 Кофе-брейк
13:00-13:30 Разговор о людях
Темы для обсуждения:
- Что изменилось кардинально в подходах в работе с персоналом.
- Остается ли человекоцентричность в тренде и как меняется само понятие.
- Как готовиться к будущему.
13:30-14:30 Корпоративное образование: пересборка
Темы для обсуждения:
- Новые форматы обучения: от чего отказались и что ввели в 2026 году.
- Новый контент: запросы, инструменты создания.
- Новые метрики: как оценивать эффективность пройденного обучения.
14:30-15:00 Кофе-брейк
15:00-16:00 Будущее организации: человек vs робот
Темы для обсуждения:
- Hard-skills, soft-skills, meta-skills, AI-skills — что остается важным и значимым.
- «Теневой AI»: как понять, кто в организации сейчас выполняет работу.
- Что сегодня мы называем «производительностью» и как ее оценить.
16:00-17:00 Песочные часы организационных компетенций
Темы для обсуждения:
- Будущее развитие компетенции и экспертиз.
- Где брать и как развивать мидлов, если «джуны» больше не работают руками.
- «Сам себе начальник» и миграция стратегических решений.
17:00-18:00 Фуршет. Нетворкинг
