Изменчивость экономики и постоянное развитие технологий в фармацевтической отрасли влечёт за собой новые требования к поиску, подбору, обучению и развитию персонала. Чтобы систематизировать эти процессы, достичь их максимальной эффективности, структурировать рутину и освободить время для коммуникационных и творческих задач, необходимо автоматизировать данные процессы. 

На деловом завтраке мы рассмотрим, как можно автоматизировать процессы поиска и подбора персонала путем использования ATS-систем, социальных сетей и инновационных инструментов, как автоматизировать обучение в соответствии с требованиями GMP, как внедрить LMS-систему, как организовать цифровые конференции и многие другие вопросы.

Ключевые темы делового завтрака: 

1. Как не упустить ценного сотрудника, используя ATS-систему: коммуникация с кандидатом, пополнение базы данных и взаимодействие с социальными сетями 
2. Использование чат-ботов для автоматизации процесса подбора сотрудников 
3. Как сократить нагрузку на HR с помощью голосового рекрутера в процессе поиска и подбора персонала 
4. Как грамотно работать с персональными данными в процессе подбора сотрудников 
5. Особенности организации LMS-системы для медицинских представителей 
6. Организация цифровых конференций и тренингов для эффективного обучения производственного персонала 

Аудитория мероприятия:

1. HR-директора
2. Финансовые директора
3. Директора по подбору и обучению персонала
4. Директора по развитию и адаптации персонала
5. Директора по работе с талантами
6. Руководители групп по работе с персоналом
7. Руководители направления кадрового администрирования