AGA: игорный сектор США лидирует по разнообразию рабочей силы

Национальная торговая группа, представляющая индустрию казино США, Американская игровая ассоциация (AGA), выпустила новый отчет, в котором особо отметила разнообразие игрового сектора с точки зрения рабочей силы. Данные нового углубленного исследования игровой индустрии США подтвердили ее лидерство в плане разнообразия сотрудников даже по сравнению с индустрией гостепримства. 

По словам президента и генерального директора AGA Билла Миллера, новое исследование подчеркивает успех сектора казино в диверсификации рабочей силы. Президент и главный исполнительный директор признали, что игровым компаниям необходимо приложить дополнительные усилия в этой области, но в то же время отметили прогресс, достигнутый за последнее десятилетие. 

«Как сказано в сегодняшнем отчете, наша отрасль добилась значительных успехов, став более разнообразной в кадровом отношении, но еще многое предстоит сделать», - отметил Билл Миллер.

В отчете не указывается статистика по конкретным направлениям азртных игр – казино здесь рассматривается как совокупность всех разновидностей игорной индустрии.

Новое исследование показало, что в игровой индустрии трудится больше сотрудников из числа разнообразных меньшинств по сравнению с другими секторами экономики страны. Например, AGA заявила, что меньшинства в общей численности рабочей силы США составляют 42% и 52% в более широком секторе гостеприимства. Однако численность таких работников увеличивается до 62% в игровом секторе.

Около 19% персонала, задействованного в игорной индустрии США, это чернокожие, а 23% — латиноамериканцы. Эти результаты выше по сравнению с индустрией гостеприимства и экономики страны в целом. Более того, сотрудники азиатского происхождения также имеют значительное представительство в игорном секторе, а именно 14%, что вдвое превышает показатель на уровне экномики США в целом.

Кроме того, новый отчет AGA показал, что за последнее десятилетие расовое разнообразие рабочей силы в индустрии увеличилось. Например, еще в 2011 году около 20% сотрудников игорных операторов были представителями меньшинств, а доля чернокожих работников составляла всего 12%.

«Важно отметить, что на разных должностях представительство рассовых и национальных меньшинств в игорной индустрии значительно более разнообразно, чем в среднем по стране. Так,  на уровне менеджеров первого/среднего звена 45% составляют представители меньшинств, в то время как 43% профессиональных менеджеров также представляют те или иные меньшинства. Это, соответственно, на 10% и 12% выше национальных стандартов и показателей гостиничного бизнеса», — поясняется отчете AGA.