7 июня 2019 года журнал "Штат" приглашает на 8-й ежегодный Международный TALENT MANAGEMENT FORUM 2019 - Summer Session

Крупнейший российский форум по управлению талантами. В течение целого дня – реальные кейсы от HR-менеджеров ведущих российских и зарубежных компаний, совместная работа (фасилитации и дискуссии), а также методология и инструменты от известных HR-провайдеров.

Делегаты и спикеры - HR-директора и менеджеры по персоналу ведущих компаний России и стран СНГ. Среди участников конференций журнала «Штат» традиционно представлены крупные компании – делегатами конференций журнала были представители компаний Роснефть, Сбербанк РФ, UniCredit Bank, Bristol-Myers Squibb, ОМК, Московская биржа, O'STIN, Почта России, GRUNDFOS, Росгосстрах, Росатом, Эльдорадо, METRO Cash&Carry, IBM и многих других. 
Ключевые темы для обсуждения  в рамках  TALENT MANAGEMENT FORUM 2019 перечислены ниже.

СПИКЕРЫ и ЭКСПЕРТЫ 

1. Наталия Пуговкина, Senior HR Business Partner, Intel
2. Александра Косинова, HR Director, 3M 
3. Евгения Воскобойникова, Руководитель проектов, Google
4. Кирилл Ширяев, Head of HR Marketing, Лаборатория Касперского
5. Полина Кабанова, Head of Talent Development, Hilton Europe
6. Андрей Алясов, CEO, Changellenge
7. Галина Меркулова, HR Director Russia and Belarus Oriflame
8. Марк Розин, Управляющий партнер, ЭКОПСИ Консалтинг
9. Екатерина Подвальная, Директор по управлению талантами, обучению и развитию, Билайн
10. Екатерина Деменцевич, HR Generalist, Viber
11. Светлана Круглова, Директор, PwC
12. Анастасия Михалина, Head of Talent Acquisition, L'Oreal
13. Наталья Полякова, HR Business Partner, Merck
14. Яна Жарова, Менеджер по обучению и развитию персонала, Miele CIS
15. Юлия Подоксенова, Руководитель практики HR Консалтинг, АНКОР Консалтинг 
16. Марина Кокшарова, Менеджер по управлению талантами, Amway Russia

и другие спикеры из ведущих международных и российских компаний 

КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ:

1. New Talent Model: как изменится структура занятости в ближайшие годы?
2. Цифровые таланты и цифровые команды. Таланты и лидеры для цифровой трансформации.
3. Diversity & Inclusion: новые возможности для компаний
4. Succession Planning и управление карьерой сотрудников. Как меняются практики и подходы
5. Программы развития для Talent Pools: лучшие практики и типичные проблемы. Кейсы компаний. Дискуссия
6. Удержание и мотивация талантов. Удержание и мотивация ключевых сотрудников. Кейсы компаний.
7. Data Driven подход в управлении талантами: количественные и качественные исследования, HR-аналитика для подготовки мероприятий по привлечению талантов.