Какие человеческие ресурсы есть у города и где искать специалистов будущего?

Как выстроить продуктивное взаимодействие между опытными сотрудниками и новичками, между местными и коллегами, приехавшими из отделений компании в других городах?

Как вывести формулу оптимальной заработной платы, которая устроит и работодателя, и сотрудника?

Все эти вопросы необходимо учитывать, чтобы продумать эффективную кадровую политику. На очередной встрече лектория «Городская антропология 1+1» мы посмотрим, почему при работе с кадрами нельзя забывать о специфике городской среды.