Летний HR День 2026
Добавить в календарь
02.07.2026 10:00
02.07.2026 19:00
Europe/Moscow
Летний HR День 2026
2 июля 2026 года в Санкт-Петербурге состоится конференция «Летний HR День 2026».
Что будет:
- Активный нетворкинг
- Выступления с практическими кейсами и открытые дискуссии
- Кофе-брейк и обед для гостей мероприятия
- Розыгрыш ценных призов и Afterparty
Ключевые сессии
- Стратегия и развитие: новые горизонты и управление персоналом
- Наставничество и обучение персонала
- Цифровизация в HR
Основные темы
- HR-стратегия 2026: точки роста и планирование с учетом макроэкономической ситуации
- Бренд работодателя как часть корпоративного бренда
- «Кадровый «голод» глазами работодателя и кандидата
- HR, как центр прибыли: влияние на операционную прибыли и производительность труда
- Наставничество, как система: переход от эпизодического обучения к встроенной практике
- Человекоцентричность: как сохранить эмпатию и заботу о сотрудниках
- Трансформация компании через вовлечение персонала
- Микрообучение, как метод развития навыков сотрудников
- Этика ИИ в HR: как избежать предвзятости алгоритмов при найме и оценке
- ИИ-ассистенты в обучении
Участники мероприятия:
- Директора по персоналу
- HR BP
- Руководители по подбору и адаптации сотрудников
- Руководители по оценке, обучению и развитию
- Ведущие менеджеры по персоналу
- Заместители руководителей HR
Дата проведения: 02.07.2026. Начало в 10:00
Место проведения: Санкт-Петербург, Ривер Палас Отель, 2-я линия Васильевского острова, 61/30
Организатор:
Neira
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
2 июля 2026 года в Санкт-Петербурге состоится конференция «Летний HR День 2026».
Что будет:
- Активный нетворкинг
- Выступления с практическими кейсами и открытые дискуссии
- Кофе-брейк и обед для гостей мероприятия
- Розыгрыш ценных призов и Afterparty
Ключевые сессии
- Стратегия и развитие: новые горизонты и управление персоналом
- Наставничество и обучение персонала
- Цифровизация в HR
Основные темы
- HR-стратегия 2026: точки роста и планирование с учетом макроэкономической ситуации
- Бренд работодателя как часть корпоративного бренда
- «Кадровый «голод» глазами работодателя и кандидата
- HR, как центр прибыли: влияние на операционную прибыли и производительность труда
- Наставничество, как система: переход от эпизодического обучения к встроенной практике
- Человекоцентричность: как сохранить эмпатию и заботу о сотрудниках
- Трансформация компании через вовлечение персонала
- Микрообучение, как метод развития навыков сотрудников
- Этика ИИ в HR: как избежать предвзятости алгоритмов при найме и оценке
- ИИ-ассистенты в обучении
Участники мероприятия:
- Директора по персоналу
- HR BP
- Руководители по подбору и адаптации сотрудников
- Руководители по оценке, обучению и развитию
- Ведущие менеджеры по персоналу
- Заместители руководителей HR