IT-кадры и новые форматы занятости

21 июля 2026 года в 12:00 (Мск) состоится круглый стол "IT-кадры и новые форматы занятости".

Еще несколько лет назад IT-компании боролись за специалистов, предлагая рекордные зарплаты и удаленную работу без ограничений. В 2026 году рынок стал гораздо сложнее. С одной стороны, дефицит опытных разработчиков, архитекторов, специалистов по информационной безопасности и работе с данными сохраняется. С другой — количество вакансий сократилось, а конкуренция среди кандидатов выросла. По данным hh.ru, в начале 2026 года число вакансий в IT снизилось более чем на треть по сравнению с предыдущим годом, а количество резюме выросло примерно на 30%.

Одновременно меняются и подходы к организации работы. Компании все чаще комбинируют штатные команды, проектную занятость, аутсорсинг и привлечение внешних экспертов под конкретные задачи. Развитие искусственного интеллекта также влияет на рынок: AI-инструменты уже помогают разработчикам писать код, тестировать продукты и автоматизировать рутинные процессы, снижая нагрузку на команды. При этом вопрос удержания сильных специалистов остается актуальным: бесконечно наращивать зарплаты бизнес больше не готов. По данным отраслевых исследований, медианная зарплата IT-специалиста стабилизировалась на уровне около 180-183 тысяч рублей, а темпы роста доходов заметно замедлились.

На круглом столе «Фонтанки» участники обсудят, что как меняются ожидания специалистов и предложение работодателей, и сможет ли искусственный интеллект частично решить кадровый вопрос?

Вопросы для обсуждения:

• Рынок работодателя или рынок кандидата: кто сегодня диктует условия в IT и почему?
• Какие IT-профессии сегодня остаются наиболее дефицитными, несмотря на рост числа соискателей?
• Насколько оправданы инвестиции в корпоративное обучение и выращивание кадров внутри компании по сравнению с наймом готовых специалистов?
• Как искусственный интеллект меняет работу разработчиков, тестировщиков и аналитиков уже сейчас? Какие позиции окажутся под наибольшим влиянием AI в ближайшие 3-5 лет?
• Какие нематериальные инструменты удержания сотрудников работают лучше повышения зарплат: интересные проекты, гибридный формат, обучение, опционы, карьерные треки?
• Как будет выглядеть IT-команда будущего: больше штатных сотрудников, больше подрядчиков или гибридная модель с активным использованием AI?

К участию приглашаются: представители IT-компаний, HR-директора, руководители цифровых подразделений компаний, и эксперты рынка труда.