Кадровый резерв для бизнеса 2027
18-19 февраля 2027 г. в Москве пройдет II HR Конференция Quorum «Кадровый резерв для бизнеса 2027»
Фокус-тема: Удержание ценных кадров: от скамейки запасных к ключевым ролям – системно
Для кого: HR-директоров, HR BP, руководителей и специалистов L&D/T&D, кадрового резерва и оценки персонала, корпоративных университетов, организационного развития, HR-аналитики и HR Tech.
Программа конференции сфокусирована на двух ключевых темах:
День 1: Как сформировать перспективную скамейку запасных?
День 2: От карьерных траекторий к ключевым ролям – системно.
Спикеры — 37 практиков из ведущих российских компаний разных отраслей: СЕВЕРСТАЛЬ, МЕГАФОН, ДИКСИ, АЭРОФЛОТ, ПОЧТА РОССИИ, АВИАТЕХЛАБ, РОСТЕХ, РОСАТОМ, УРАЛХИМ, ПСБ, РОССЕЛЬХОЗБАНК, ПЕРМСКАЯ ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНАЯ КОМПАНИЯ и других организаций.
Уникальность конференции — два очных дня, полностью посвящённых кадровому резерву как бизнес-инструменту. Участники получат практики ведущих компаний по оценке потенциала, преемственности, карьерному развитию и назначению резервистов, а также смогут разобрать собственные задачи на воркшопах и мастер-классах, обсудить решения со спикерами и обменяться опытом с коллегами.
В программе:
- Практические кейсы построения кадрового резерва и синхронизации HR-стратегии с целями бизнеса;
- Методы оценки потенциала, выявления талантов и подготовки сотрудников к ключевым ролям;
- Карьерные траектории, наставничество и развитие руководителей через методологию 70/20/10;
- KPI, аналитика и оценка эффективности программ кадрового резерва;
- Автоматизация HR-процессов и применение ИИ для развития талантов;
- Воркшопы, мастер-классы и профессиональный networking.
Дата проведения: 18.02.2027 - 19.02.2027. Начало 18.02.2027 в 09:00
Место проведения: Москва, Radisson Blu Belorusskaya
Стоимость: 49000 р.
- Анонс
- Программа
- Участники
- Спикеры
18-19 февраля 2027 г. в Москве пройдет II HR Конференция Quorum «Кадровый резерв для бизнеса 2027»
Фокус-тема: Удержание ценных кадров: от скамейки запасных к ключевым ролям – системно
Для кого: HR-директоров, HR BP, руководителей и специалистов L&D/T&D, кадрового резерва и оценки персонала, корпоративных университетов, организационного развития, HR-аналитики и HR Tech.
Программа конференции сфокусирована на двух ключевых темах:
День 1: Как сформировать перспективную скамейку запасных?
День 2: От карьерных траекторий к ключевым ролям – системно.
Спикеры — 37 практиков из ведущих российских компаний разных отраслей: СЕВЕРСТАЛЬ, МЕГАФОН, ДИКСИ, АЭРОФЛОТ, ПОЧТА РОССИИ, АВИАТЕХЛАБ, РОСТЕХ, РОСАТОМ, УРАЛХИМ, ПСБ, РОССЕЛЬХОЗБАНК, ПЕРМСКАЯ ЦЕЛЛЮЛОЗНО-БУМАЖНАЯ КОМПАНИЯ и других организаций.
Уникальность конференции — два очных дня, полностью посвящённых кадровому резерву как бизнес-инструменту. Участники получат практики ведущих компаний по оценке потенциала, преемственности, карьерному развитию и назначению резервистов, а также смогут разобрать собственные задачи на воркшопах и мастер-классах, обсудить решения со спикерами и обменяться опытом с коллегами.
В программе:
- Практические кейсы построения кадрового резерва и синхронизации HR-стратегии с целями бизнеса;
- Методы оценки потенциала, выявления талантов и подготовки сотрудников к ключевым ролям;
- Карьерные траектории, наставничество и развитие руководителей через методологию 70/20/10;
- KPI, аналитика и оценка эффективности программ кадрового резерва;
- Автоматизация HR-процессов и применение ИИ для развития талантов;
- Воркшопы, мастер-классы и профессиональный networking.
Вопросы, которые разберут на мероприятии:
- Как выстроить стратегию кадрового резерва с учетом целей компании и будущей потребности в руководителях и ключевых специалистах?
- Как объективно оценивать потенциал сотрудников и снижать риски ошибочных назначений?
- Как развивать резервистов через обучение, наставничество и реальные бизнес-задачи?
- Как удерживать перспективных сотрудников, если карьерное продвижение откладывается?
- Какие KPI использовать, чтобы измерять эффективность кадрового резерва и обосновывать инвестиции в развитие талантов?
- Как применять цифровые инструменты, HR-аналитику и ИИ для автоматизации работы с резервом и оценки готовности кандидатов к назначению?
